根据《中华人民共和国禁毒法》的规定，吸毒人员如果被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。但劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

依据我国《中华人民共和国禁毒法》的规定，吸毒人员如果被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

能否解除吸毒人员劳动合同？

根据我国《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位不得解除吸毒人员的劳动合同。因此，吸毒人员不具有被解除劳动合同的权利。同时，《中华人民共和国禁毒法》第五十八条规定，对吸毒人员可以采取保护性约束措施，但不得侵犯其合法权益。另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条规定，吸食、注射毒品的行为应当受到治安管理处罚。因此，吸毒人员的行为违反了法律，应当受到法律制裁，但用人单位不得以此为由解除其劳动合同。

根据我国《中华人民共和国禁毒法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,吸毒人员不具有被解除劳动合同的权利。同时,吸毒人员的行为违反了法律,应当受到法律制裁。但是,用人单位不得以此为由解除其劳动合同,除非吸毒人员有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形,或者在试用期间被证明不符合录用条件的情形。此外,吸毒人员也可以采取保护性约束措施,但不得侵犯其合法权益。因此,用人单位在处理吸毒人员时需要遵守相关法律规定,保障其合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。