依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。
一、试用期过了被辞退有补偿吗
过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在违反相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、被公司辞退如何赔偿
被公司辞退赔偿如下:
1、如果公司没有合法理由辞退你,是非法解除劳动合同,每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金,按离职前12个月的平均工资计算工资标准;
2、公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效;
3、劳动者严重违反用人单位违规制度,被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位应当承担举证责任。
三、只有保密协议没有竞业协议怎么办
《劳动合同法》中第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中,有些企业把竞业限制补偿金放在工资中,每月发放,虽然竞业协议中也明确说明,但这样做并不具有法律效力,产生纠纷的时候,法律上并不认可的,只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后,按月发放的。另外竞业的期限最长是两年,如果超过两年,对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时,最好两个协议分开签订,不要弄在一个协议里,很容易混淆。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职有补偿吗,离职后有什么补偿吗湖南在线咨询 2022-07-22没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
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工作十二年未签劳动合同辞职有补偿吗已经工作十二年辞职有补偿金吗湖南在线咨询 2022-02-08用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者,以没有劳动合同为由辞职,是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,辞职(也称解除劳动合同)是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
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十年员工员工辞职补偿金是如何规定的西藏在线咨询 2021-11-0210年员工辞退补偿标准为10个月的劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(按应付工资计算)。用人单位涉及非法辞退的,需要向员工支付双倍赔偿。
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私企20年工龄老员工辞职该如何补偿四川在线咨询 2022-10-05一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下
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辞职员工对公司有补偿吗福建在线咨询 2022-03-24一般情况下,个人辞职单位是不用支付经济补偿金的。 但是单位有错在先的,应该支付。 至于是不是有因单位原因导致职工辞职的,有争议恐怕要通过劳动仲裁了第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按