阿勒泰六级工伤赔偿标准主要包括四个方面,分别是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。其中,六级伤残为本人工资的60%。对于六级伤残的职工,用人单位应适当安排工作,如难以安排工作,则应按月发放伤残津贴。若六级伤残职工保留与用人单位劳动关系,则工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系方可终结。

阿勒泰六级工伤赔偿标准包括以下四个方面:1)一次性伤残补助金,相当于本人工资的16个月;2)一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十个月的本人工资;3)一次性伤残就业补助金,六级伤残为二十四个月的本人工资;4)其他费用根据实际情况确定。

需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。

六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

阿勒泰6级工伤能获得哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，阿勒泰6级工伤能获得哪些赔偿？

根据该条例规定，阿勒泰6级工伤属于五级至八级伤残，能获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付伤残津贴、以及由用人单位按月支付的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

同时，《工伤保险条例》第三十六条规定，五级至八级伤残的工伤职工，享受上述三项工伤保险待遇后，仍难以解决其生活困难的，可以由用人单位在解除或者终止与其订立的劳动合同后，向社会保险经办机构申请工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，以及一次性伤残就业补助金。

因此，阿勒泰6级工伤能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一次性伤残就业补助金。

阿勒泰六级工伤赔偿标准包括四个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。其中，六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，阿勒泰6级工伤能获得哪些赔偿？答案是：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。