个旧实施订单式技能培训助农民就业
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 18:22:13
389 人看过
今年市农业局、市农村劳动力转移工作办公室为加强全市农村劳动力素质培训,提高农民就业技能和整体素质,适时开展订单式技能培训,助农民进城就业。
培训班严格按国家职业资格培训教程,采取理论和实际操作相结合的方式,为适龄农村劳动力举办非农职业订单式技能培训班。重点培训礼仪、电气焊工、餐饮服务、务工基础知识、职业道德等多项技能。
通过理论与实践相结合的培训,受训人员掌握了一技之长,综合技能得到整体提升。经州劳动部门考核鉴定,今年已有112名学员取得了相关职业资格证书,并实现了100%的就业。订单式技能培训的实施,不仅深受广大学员的欢迎和好评,而且为探索劳动力转移就业提供了一种新模式。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
陕西开展技能培训协助农民创业
218人看过
-
技能培训解决被征地农民就业出路
419人看过
-
加强职业技能培训5.41万人实现就业再就业
149人看过
-
广东省民政部门实施退役士兵职业技能培训促进就业办法
221人看过
-
实施特别职业培训计划,帮助更多的劳动者提高职业技能
471人看过
-
淮南全面推行直补个人就业技能培训惠民政策
149人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#职业资格
词条
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或... 更多>
#职业资格
最新文章
#职业资格
相关咨询
-
职业技能培训的重点职业技能培训主要包括江西在线咨询 2023-06-09劳动合同管理主要包括:劳动合同签订时间,确定劳动合同期限的条件,劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,试用期的条件和期限奖惩主要包括:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序裁员主要包括:裁员的方案,裁员的程序,裁员的实施办法和补偿标准
-
上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用山东在线咨询 2022-02-031、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。因此,上岗前的技能培训不算专业技能培训
-
5000培训费是专业技术培训吗河南在线咨询 2022-01-221、5000元的培训费是专业技术培训吗? 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
如何区分“专业技术培训”和“职业培训”?北京在线咨询 2023-06-11提供专项培训费用,进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件,提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
-
退役士兵技能培训模式有哪些?什么样的模式?应当采取哪些培训措施上海在线咨询 2022-03-05主要采取学分制、半工半读、工学结合等模式,加大实际操作课程比例,重点培训就业所需知识和专业技能。《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》(国发〔2010〕42号)明确规定,民政、教育、人力资源社会保障等部门根据实际情况,指导教育培训机构针对退役士兵学员的文化水平、自身特点和就业需求,制定相适应的职业教育和技能培训计划和大纲,并采取学分制、半工半读、工学结合等多种学习模式,同时