一、没签合同如何赔偿?
没签合同的话,那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额,用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的,而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签订期限一般为几年
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三至五年,也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同签订的基本原则
劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿;协商一致;合法;公平;诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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2022试用期合同没签如何赔偿新疆在线咨询 2023-06-01用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同没有签约如何赔偿?怎么赔偿?宁夏在线咨询 2023-05-29不签劳动合同赔偿协议参考如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资的双倍的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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倒签合同赔偿如何北京在线咨询 2023-12-23没有赔偿。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在劳动关系中,劳动者是否愿意倒签合同关系到是否能够获得赔偿的的问题。 劳动者同意和单位倒签合同的是不能再要求单位支付没有签署劳动合同期间的双倍工资补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而倒签的劳动合同
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如果没签合同,被辞退了,应该如何赔偿赔偿北京在线咨询 2022-04-11违法用工的是用人单位,与劳动者无关,用人单位又违法解聘,是双重违法。 因未签订劳动合同的11个月双倍工资(2008年10月至2009年9月)已经过时效,仲裁委员会及法院都不会再支持。 公司属于违法解除劳动关系,应该按经济补偿标准的二倍向被你支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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2023没签劳动合同赔偿情况如何山西在线咨询 2023-01-31能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险,无法申请工伤保险,只能由用人单位自行赔付。