协商解除劳动合同需要写书面申请吗-法师兄

协商解除劳动合同需要写书面申请吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 20:10:34 485 人看过

如果是协商解除，是不需要写申请书的。写离职申请书，一般是员工向公司提出离职时提供的。协商解除劳动合同的结果是确定的。但是，哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样：

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位则可以不支付经济补偿金。

一、协商解除劳动合同需要注意什么

1、谨防协商解除无协议。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

3、协议中明确解除合同的提出方。

4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

二、协商解除劳动合同需要提前通知吗

协商解除劳动合同不需要提前通知。

（一）用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（二）劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
终止解除劳动合同证明书怎么填写（协商一致解除劳动合同）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么，解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人

2023-06-04

87人看过
法律综合知识
解除劳动合同必须是书面解除吗

解除老同合同必须是书面解除。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-22

311人看过
解除劳动合同
申请解除劳动合同需要补偿金吗

劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。一、拖欠工资多久才可以劳动关系解除如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：其制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、哪些情况需要支付经济补偿金？用人单位需向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于

2023-03-08

232人看过
合同内容
个人劳动合同签订申请书需要写吗？

一、个人劳动合同签订申请书需要写吗?不需要，签订劳动合同不需要申请，这个是用人单位法定责任和义务。单位和员工按照如下的流程，进行劳动合同的订立：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。5、带着合同、就业证到社保处办理保险。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同时期限约定几年合适?建立劳动关系，企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为，劳动者在试用期内离职，提前3天;在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以

2023-04-13

261人看过

劳动争议调解
申请劳动争议调解需要提交书面申请吗？

申请劳动争议调解有五个步骤：（1）调解申请。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。（3）调查。调解委员会受理案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合同、集体合同。（4）调解。实行调解，是指通过调解会议调解双方当事人之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他有关部门或个人也可以参加会议。（5）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方应当按照调

2023-05-31

206人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同协议书需要包含哪些内容？

协商解除劳动合同协议书需要包含的内容有：员工提出离职的原因；工作交接的相关问题；违约行为的处理；签署日期和签字。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。一、辞职办理流程是什么？1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职

2023-04-10

263人看过
解除劳动合同
解除劳动合同申请书和离职申请

解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：(一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。(二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。(三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。一、没有解除劳动合同证明可以仲裁吗可以，没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、新公司要

2023-03-04

96人看过
解除劳动合同
劳动者协商一致解除劳动合同，需要单方解除合同的原件吗？

劳动者解除合同不需要原件，劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07

104人看过

法律综合知识
违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗

一、违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗若经双方协商，达成解除劳动合同协议的话，是有资格享有经济赔偿的。换言之，假如是用人单位和劳动者达成了共识，同意消除劳动者在劳动合同中的地位，那么这个时候，用人单位应当按劳动者在其职位上所度过的年份数，每年给予一个月薪酬的计算标准给劳动者作为补偿。《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

2024-03-25

245人看过
法律综合知识
解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书

一、解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：（一）甲乙双方于年月日解除劳动合同。（二）甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。（三）甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。（四）乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。（五）甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。（六）甲乙双方解除劳动合同后，甲方不

2021-11-13

417人看过
申请劳动仲裁
劳动合同解除申请书需要包含什么内容？

一、劳动合同解除申请书需要包含什么内容?劳动合同解除申请书需要包含的内容是：甲乙双方的基本信息;原劳动合同的终止日期;关于补偿金与代通知金的赔偿金额事宜;协议的生效时间;双方自愿签署;落款等。虽然劳动合同解除申请书没有固定的格式要求，但是需要包含的基本能内容不能缺少。二、解除劳动合同申请书范文甲方：xx公司乙方：xx(身份证号xx)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：1、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。2、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。4、本协议自签字日起生效。5、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：xx公司乙方签字：(盖章)甲方代表签字：年月日年月日三、劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方

2023-04-13

143人看过
解除劳动合同
个人要求解除劳动合同的申请书

一、个人要求解除劳动合同的申请书个人要求解除劳动合同的申请书要写明以下几点：1.辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。2.辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。4.辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。5.辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、解除劳动合同赔偿金的月工资标准解除劳动合同赔偿金的月工资标准按照员工过去12个月的月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支

2023-04-25

133人看过

法律综合知识
解除劳动协议申请怎样写？

一、解除劳动协议申请怎样写？甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲、乙双方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日签订为期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳

2024-01-21

478人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书需要写申请书

劳动仲裁申请书格式具体如下：1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等；3、写下结论和提交的对象；4、申请人的姓名和日期。一、劳动仲裁申请书需要的材料格式具体如下：申请人：____________地址：____________身份证：____________被申请人：____________住址：____________请求事项：____________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月________

2023-03-13

162人看过