国庆中秋上班哪几天有三份工资，单位不交加班费怎么办-法师兄

国庆中秋上班哪几天有三份工资，单位不交加班费怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:20:47 275 人看过

中秋节：9月15日为工资的三倍9月15日加班工资不低于劳动者日或小时工资的300%，不得以休息代替9月16日、17日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，但不能支付加班工资。不休补假的，应当支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。

国庆节：10月1日至3日的三天是工资的三倍10月1日、2日和3日是国家法定假日。因工作、生产经营需要加班的，用人单位支付加班工资的300%；其余四天（10月4日至7日）为加班公休日。如果用人单位不能让加班的劳动者加班，需要支付加班工资的200%，加班工资基数不得低于劳动者最低工资标准

如果公司不支付加班工资，员工可以先与公司协商追讨加班工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁。不接受劳动仲裁的，可以提起诉讼，具体步骤如下：（1）企业劳动争议调解委员会（2）目前依法成立的基层人民调解组织（3），乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请人数少

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

<4.向法院申请劳动仲裁是主要途径，追讨加班费成功率高

<4，我们需要收集以下证据：

在一些非正规企业，加班是口头通知的。纠纷发生后，单位予以否认，这使得工人很难提供证据。许多工作人员提到一些证人或录音是否可以作为仲裁证据，答案是肯定的。但能否被仲裁委员会或法院接受，还需具体分析。在审判实践中，如果只有证人证言、录音等，很难在对方否认的前提下被接受。因此，在类似案件中，如何取证和质证至关重要

主张加班费的，应当证明自己或所在单位有加班的事实。证据主要是出勤数据或其他安排加班的书面通知。工资金额，如个人工资由银行支付，应提供银行存折或由银行盖章确认的工资清单或历史交易查询清单

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