公司不交社保能够起诉。按照我国法律,用人单位应该依法为员工缴纳社保,公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高,此时员工可以首先找单位领导协商,要求其缴纳社保,如果其还不愿意缴纳社保,员工可以采取各种方式维护权益,起诉或者到当地社保局投诉,或者到当地劳动检车大队反映情况等。
一、公司一直没给交社保怎么办
公司一直没给交社保,有四种处理方法,具体如下:
1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;
2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;
4、情况严重的,员工还可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
二、员工产假离职社保如何清算
产假期间辞职社保缴纳情况如下:
1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定,所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的,但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的;
2、停薪留职期间仍然属于公司职工,并没有解除与公司的劳动合同关系,公司应当给缴纳社保,如果公司坚持个人缴纳社保,可以向当地劳动和社会保障局投诉。
3、员工产假期间公司按在职员工发放工资,缴纳社保。
只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。
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