试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断,具体如下:
1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最终赔偿金额为一个月工资;
2、劳动者提出离职,企业不需要支付赔偿金;
3、试用期间被证明不符合录用条件的,企业无需支付补偿即可终止劳动合同。
试用期解除劳动合同如何处理
试用期内解除劳动合同的话,那么其处理是劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,除法律规定的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而如果劳动者对于解除劳动合同不服的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内解约需要赔偿吗?西藏在线咨询 2022-01-05如果证明试用期不符合就业条件,用人单位可以终止劳动合同,但需要支付经济补偿,补偿标准依照中华人民共和国劳动合同法如下:试用期第二十一条,除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外,用人单位不得终止劳动合同。用人单位在试用期终止劳动合同的,应当向劳动者解释原因。
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