退休金上调的原因
来源:互联网 时间: 2023-04-30 17:12:09 169 人看过

一、退休金上调的原因

首先,经济增长伴随工资增长。

长期以来,我们国家的经济一直保持一个较高的速度在增长,退休的那部分人都为我们能够取得的发展贡献了他们的青春和智慧。随着他们变老,这个国家也会跟他们分享经济的增长所带来成果。这个原因导致退休人员的薪资增长甚至还会比GDP增长率要高。

其次,物价上涨导致物质生活的需求增高。

经过多年的改革开放,我国经济发展进入新常态,已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,经济增速放缓,职工平均工资涨幅平稳,物价增幅略低于上年同期。如果我们想保持大多数退休人员的原有的生活,让他们的生活的质量不会变化太大并稳步提高,我们就必须提高这方面的薪资,退休人员的薪资增长必须超过当前的通货膨胀的水平。因为通货膨胀年复一年地发生,但是退休员工的薪资收入只能维持现状,或者如果薪资收入持续增长,那薪资收入也会略有增加。

二、退休金主要分类

按退休金筹措方式

在实务中,企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金,交给独立的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(definedcontribtionpensionplan)和约定给付办法(defined

benefitpensionplan)。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。

按职工是否参与提取退休基金分

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法(contribtorypension

plan)和非共同提取退休金办法(noncontribtorypensionplan)。

共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金,交给独立的信托机构保管运用,双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职,可将其自身提取的本金及利息收回,而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔,职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。

按退休金的支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准,受到特别的税收待遇。在美国,集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介,它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比,纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之,退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说,退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者(未来的退休金收入和现时的工资储蓄)提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同,人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好,使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄,而不是自己直接储蓄。对于公司来说,退休金计划起到了两种基本的作用。第一,退休津贴代替了工资。第二,退休金能够为公司提供一种资金的来源,因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

三、退休金交个人所得税

我们每个月领取的退休金是可以免征个人所得税的,根据国家规定免税还包括的退休工资、离休工资、离休生活补助费等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 05:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 广东退休金上调的政策
    尽快实现养老保险全国统筹是我国养老保险现阶段的改革目标,然而,提高统筹层次却是目前最困难的问题。换句话说,现在养老保险面临的矛盾是,一方面全国养老保险基金超过4万亿元,而另一方面则是各别省份养老保险的入不敷出。这也是有些人不相信养老保险的原因,在养老保险发展的过程中这个不平衡问题将有望通过此次统筹改革得到缓解了。目前已经明确,基本养老金中央调剂制度从明年,也就是2018年开始实施。中央调剂制度将在全国发挥“共济”作用10月22日,人社部部长尹蔚民介绍,我国区域发展很不平衡,老龄化的程度差异也非常大。比如黑龙江,这是现在养老保险基金支付最困难的一个省份,它的抚养比是1。3:1;广东的抚养比最高,是9:1。尹蔚民表示,要尽快地建立基本养老保险基金中央调剂制度。“人社部会同有关部门,正在加快研究推进养老保险全国统筹工作,准备明年迈出第一步,先实行基本养老保险基金中央调剂制度。”卢爱红在发布会上表
    2023-04-05
    146人看过
  • 退休金上调的最高幅度
    据悉,今年企业退休人员基本养老金继续上调,幅度仍为10%。本次调整涉及的人群为2014年12月31日前已领取基本养老金的企业退休人员,以及2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员。本次调整,按照普遍调整与适当倾斜调整相结合的原则。普遍调整采取定额调整与定比调整相结合的办法,定额调整就是每人每月增加113元,定比调整就是个人养老金数额乘以5%。倾斜调整是针对2015年6月30日前(含当日)满75周岁以上的企业退休人员,每人一次性发放1200元,但不纳入基本养老金年度调整基数。因全市约有26万名退休人员符合政策调整,预计人均每月增加200元,增加幅度较大,目前,市社保局正严格按照国家和省关于调整企业退休人员基本养老金的政策及要求,紧锣密鼓地抓紧落实待遇发放工作,预计5月中旬完成调整,届时将一并补发2015年1月至5月的调整差额。养老金虽有调整,但切勿忘记年审。按月领取基本养老金的离
    2023-03-18
    471人看过
  • 上海退休金上调新政策
    2021-2022年退休人员养老金调整新消息,新方案未出来,先来看看之前调整的信息。从2021年1月起,本市对2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。企业和机关事业单位退休人员统一采用定额增加、挂钩增加和适当倾斜相结合的办法,具体为:一是每人每月增加70元;二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数,每月增加3%(按企业办法计发养老金的人员,以本人基本养老金为基数;按机关事业单位办法计发养老金的人员,以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数);三是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员,每人每月增加20元。与此同时,本市还将从2021年1月起,继续增加城乡居保基础养老金,每人每月增加100元。增加后,本市城乡居保基础养老金标准(含中央确定的基础养老金最低标准)为每人每月1200元。一、养老金的构成基本养老金由基础
    2023-04-04
    286人看过
  • 企业退休金上调方案
    尽快实现养老保险全国统筹是我国养老保险现阶段的改革目标,然而,提高统筹层次却是目前最困难的问题。换句话说,现在养老保险面临的矛盾是,一方面全国养老保险基金超过4万亿元,而另一方面则是各别省份养老保险的入不敷出。这也是有些人不相信养老保险的原因,在养老保险发展的过程中这个不平衡问题将有望通过此次统筹改革得到缓解了。目前已经明确,基本养老金中央调剂制度从明年,也就是2018年开始实施。中央调剂制度将在全国发挥“共济”作用10月22日,人社部部长尹蔚民介绍,我国区域发展很不平衡,老龄化的程度差异也非常大。比如黑龙江,这是现在养老保险基金支付最困难的一个省份,它的抚养比是1。3:1;广东的抚养比最高,是9:1。尹蔚民表示,要尽快地建立基本养老保险基金中央调剂制度。“人社部会同有关部门,正在加快研究推进养老保险全国统筹工作,准备明年迈出第一步,先实行基本养老保险基金中央调剂制度。”卢爱红在发布会上表
    2023-02-18
    126人看过
  • 退休金上调政策内容
    人社部、财政部日前联合下发通知,从2018年1月1日起,提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右,预计将有1.14亿退休人员受益。通知要求,各地要按照“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法,结合本地区实际,制定具体实施方案,并在2018年5月31日前报送人社部、财政部。人力资源和社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后,再由各地抓紧组织实施。一、养老金和退休金的区别:(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或
    2023-04-04
    305人看过
  • 2020年退休金上调多少
    2019年养老金上涨方案是全国退休人员普遍关系的问题,今年养老金调整依旧是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三种办法相结合,涨幅平均在5%左右。今天为大家整理了养老金调整方案已经公布的城市,后续将持续更新。上海1、定额调整:上海市退休人员养老金每人每月统一增加60元;2、挂钩调整:(1)根据缴费年限调整,按照本人职工社保的缴费年限(包括视同缴费年限)每满1年增加2元,不足30元的按照30元计算。(2)根据参保人2018年12月基本养老金为标准,在此基础上增加2.0%。3、适当倾斜:2018年12月31日前,已满65周岁及以上的男性以及满60周岁及以上的女性,在前三项调整的基础上继续增加20元。湖南省2019年湖南省养老金增幅在5%左右,人均增加140元左右。1、定额调整:每人每月增加50元。2、挂钩调整(1)企业退休人员:缴费年限(含视同缴费年限)每满1年,每月增加3元,不满年按1年计算
    2023-03-03
    483人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 上海的退休金上调
      云南在线咨询 2023-02-15
      2019年退休人员工资张幅应不会超过5%,大概在4.5%-5%之间。实施办法应和2018年相一致。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成,即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中,由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立,因此过渡性养老金作为一种过渡性安排,不是每个人都享有的。
    • 上海退休金上调
      山西在线咨询 2022-11-03
      2019年退休人员工资张幅应不会超过5%,大概在4.5%-5%之间。实施办法应和2018年相一致。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成,即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中,由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立,因此过渡性养老金作为一种过渡性安排,不是每个人都享有的。
    • 退休金上调政策
      北京在线咨询 2022-10-16
      1、定额调整: 企业和机关事业单位退休人员(不含建国前参加工作的老工人)每人每月增加40元。 2、挂钩调整: 企业和机关事业单位退休人员(不含建国前参加工作的老工人)按照缴费年限和养老金水平双挂钩调整: 3、单独调整:企业和机关事业单位建国前参加工作的老工人不参加本条第一、二款调整。
    • 退休金上调方案
      江西在线咨询 2021-12-23
      调整如下: 1、定额调整为,12月31日前已办理退休手续的退休人员,从1月1日起,每人每月增加70元基本养老金。 2、挂钩调整为,企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满一年增加1、3元。在上述基础上,再按企业退休人员本人年12月份基本养老金(统筹项目内部分,不含取暖补贴)的1、6%增加。 年12月按规定办理退休、退职手续人员,按照基本养老金计发办法核定
    • 公务员退休金过高的原因
      湖南在线咨询 2022-03-10
      另一方面,当前公务员与企业职工养老待遇落差之所以如此巨大,其中有企业职工体系不完善,导致养老金替代率过低的原因,但公务员退休金替代率过高同样不可忽视。有些国家,公务员除了需要为自己退休金买单外,养老金替代率也与普通人并没有太大差距,而在我国,公务员高达80%甚至更高的养老金替代率,令无数企业职工艳羡不已。