劳动合同续订需要以下条件:
1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件;
2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见;
3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
续订劳动合同的流程是怎样的?
劳动合同的续订流程如下:
1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前向对方发出通知书,并及时与对方进行协商;
2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;
3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份,进行鉴证,延续手续。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同订立必须满足哪些条件江苏在线咨询 2023-06-28合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。 根据《民法典》第二章的规定,合同订立需要满足以下条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
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合同成立必须满足哪些条件?香港在线咨询 2023-03-21合同成立要件有三个: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。 2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳动合同变更必须满足哪些条件宁夏在线咨询 2023-02-051、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
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合同成立必须满足哪些条件江苏在线咨询 2022-06-05合同有效成立的条件: (一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议; (二)当事人应具有相应的行为能力; (三)合同的标的和内容都必须合法; (四)必须是互为有偿的; (五)合同的形式必须符合法律规定的要求。 合同的修改和终止合同一经订立,就成为具有法律效力的文件,对双方都有约束力。但在实际业务中,合同签订之后,有时一方或双方当事人发现需要对合同的某些内容加以修改或补充。 《中华人民共和国民法典》