机构改革能辞退合同制员工吗？-法师兄

机构改革能辞退合同制员工吗？

来源：互联网时间： 2023-04-13 18:02:23 256 人看过

一、机构改革能辞退合同制员工吗?

可以辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。合同制员工如果有《劳动合同法》规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。

机构改革辞退合同制职工，不算违约，是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以按照规定解除合同，也可以按照规定裁员。

机构改革辞退合同工，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、有哪些情形公司可以辞退员工?

(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

强制执行
执行机构和破产机构联合的改革思路

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条第三款规定，人民法院根据需要可以设立执行机构。从机构性质看，人民法院现行体制一般将行使强制执行权的业务部门设置为执行局，将行使破产审判权的业务部门设置为破产审判庭或者商事审判庭。《中华人民共和国人民法院组织法》第二十三条第二款规定，中级人民法院设刑事审判庭、民事审判庭、经济审判庭，根据需要可以设其他审判庭。执行局的前身是执行庭，属于审判庭之一。破产审判庭或者从事破产审判的商事审判庭同样属于审判庭之一。从业务性质看，执行程序属于个别执行，破产程序属于概括执行，本质上具有同一性质。从流程顺序看，执行程序的退出方向除了执行完毕这一情形外，执行不能案件在理论上均应当转入破产程序。基于此种同质化趋势，应当在机构设置上进一步优化配置并进行集约化管理，执行机构和破产机构应当联合，破产机构的主要职责应当转变为执行不能程序的延续，执行局和破产审判业务庭实现资源共享、

2023-06-06

180人看过
工资
机关事业单位工资制度改革

【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新*社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。国内有学者也认为，《条例》使得疾呼多年的“养老金并轨”有了实质性进展。其不仅有助于解决长期以来被公众诟病的公平性问题，而且在当下公众正为养老金缺口担忧之时，将稳定性强、持续缴费有保障的事业单位纳入社会统筹体系，即将财政支出的一部分直接放进了养老保险基金的池子里，养老金抗风险能力也会大大提高。当然，对于事业单位工作人员来说，因为养老金并轨涉及缴费和待遇可能面临下降的问题，这也是其改革艰难的原因。但同时，对事业单位人员的流动是有益的。此前事业单位人员没有参加社保，解聘后养老将没有保障，即使

2023-06-12

347人看过
仲裁机构
我国仲裁机构制度的改革与完善

我国现行的仲裁立法,除了我国政府与其他一些国家在双边投资保护协定中有关于通过临时仲裁机构组成的仲裁庭解决有关争议的规定外,《仲裁法》中尚无关于临时仲裁机构解决争议的规定。我国《仲裁法》上只就常设仲裁机构作了规定,并无有关临时仲裁的规定。这不能说不是立法上的一个缺憾,而我国在临时仲裁机构上的缺乏,正是这一立法所产生的后果。随着我国仲裁事业的逐步普及与深入,临时仲裁制度和临时仲裁机构,也应当逐步地为我国法律所认可。在国际商事仲裁立法与实践上,仲裁的概念既包括机构仲裁,也包括临时仲裁。联合国贸法会在1976年制订的《仲裁规则》,其本意主要是为了满足临时仲裁的需要,尽管许多仲裁机构均允许当事人选择适用该规则。在国际商事仲裁实践上,尽管机构仲裁发挥着重要的作用,但临时仲裁也有方便快捷、为当事人节省费用的特点。特别是一些争议金额不大当事人有希望尽快解决的案件,他们更希望找到一位双方均信赖的专家,在最短

2023-06-14

253人看过
辞退
上班玩手机员工被辞退合理吗?

一、上班玩手机员工被辞退合理吗?员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，

2023-04-29

350人看过

律师管理体制
律师管理体制执业机构改革见成效

律师管理体制改革不断深化25个省级律师协会由执业律师担任会长新华网北京8月25日电（记者沈路涛、邹声文、张宗堂）随着律师管理体制改革不断深化，司法行政机关的行政管理与律师协会的行业管理相结合的管理体制初步形成，司法行政机关与律师协会管理职能和人员正在两分开。目前，已有25个省级律师协会由执业律师担任会长，有2／3以上的省级律师协会与司法行政机关分开办公。全国人大常委会副委员长顾秀莲25日就全国人大常委会执法检查组关于检查律师法实施情况，向十届全国人大常委会第十七次会议作报告时说，根据律师法的规定，司法行政部门依法对律师业进行行政管理，律师协会履行行业管理职责。随着律师管理体制改革不断深化，司法行政机关负责对律师业的监督和指导，律师协会依法履行制定律师行业规范，加强对律师的教育和培训，开展律师维权工作，实施行业奖励和处分等职责。司法行政机关与律师协会建立了工作决策的会商机制、工作信息的共享机

2023-06-06

109人看过
辞退
没有工会同意不能辞退员工吗

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。一、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与

2023-03-22

167人看过
退休
2022退休年龄制度改革

2022年新的退休年龄规定已经出台。男性干部和工人年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，并且连续工作满10年；男性工人年满55周岁，女性工人年满45周岁，并且主要在高温、高空、井下、繁重体力劳动或其他对身体有害的工种工作，并且连续工作满10年。未达退休年龄的，一般不允许退休，除非出现特殊情况。2022年新的退休年龄规定如下:男性干部或工人年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁,并且连续工作满10年;男性工人年满55周岁,女性工人年满45周岁,并且主要在高温、高空、井下、繁重体力劳动或其他对身体有害的工种工作,并且连续工作满10年。未达退休年龄的，一般不允许退休，除非出现特殊情况。高温有害工种女工人新退休年龄： 4 5 周岁根据我国《劳动法》规定，女工人在年满45周岁时即可享受法定退休待遇。然而，对于高温有害工种的女工人

2023-09-05

78人看过
辞退
没劳动合同员工被辞退，员工能向法院起诉吗？

（一）辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动关系起诉状的起诉程序以及要具备的条件根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动关系起诉应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交劳动关系起诉状。（三）证明劳动关系的凭证能够证明劳动关系的凭证包括：1、工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费

2023-06-10

197人看过

退休
退休人员养老金改革

人社部有关负责人解释说，养老金调整水平，主要考虑职工平均工资增长、物价上涨，以及基金支撑能力等因素。按5左右调整退休人员待遇，适当放缓养老金增速，既尽力而为，又量力而行。在保障退休人员基本生活的基础上，实现了广大退休人员适当分享经济社会发展成果，也更可持续。此外，“5左右”是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数都按照5的比例调整。一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。企业退休人员工资调整方法社保企业职工退休工资的计算和调整是按基础养老金与个人账户养老金的总和来计算；同时对于缴费的年限不一样以及工资不一样，那么所存在的工资就会有所不同，具体要根据当地的实际情况来进行判定。老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖

2023-07-11

422人看过
辞退
三次早退能辞退员工吗？

一、三次早退能辞退员工吗?劳动合同中约定早退辞退的，就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。二、企业辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型

2023-04-28

57人看过
工资
2021年公务员工资制度改革方案

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准内容提示：建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系企业岗位工资制度和参考工资标准设计调整和修订《河北省企业职工参考工资标准》有关问题的处理建立企业工资分配的民主决策、管理和监督制度（一）建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者

2023-07-16

229人看过
退休
退休工资改革2023

一、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。二、退休工资改革(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养

2023-05-09

262人看过

辞退
辞退员工协商不成能退工吗

可以强行辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)

2023-02-23

139人看过
仲裁机构
再论中国仲裁机构改革

[摘要]：仲裁机构的定位影响仲裁制度的发展和完善。考察国际上仲裁机构的情况，可以发现，英美法系仲裁机构的设立模式主要为有限担保公司的形式，而大陆法系则多为注册的社团法人。除公司式和社团法人式外，仲裁机构还可能以商会附属式或其他方式存在着。仲裁机构具有公益性、非营利性、独立性、非政府性。中国仲裁机构也应当具有这四个特性。[英文摘要]：[关键字]：公益性、非营利性、独立性、非政府性[论文正文]：一、英美法系的仲裁机构国际上设立仲裁机构的模式多种多样。从英美法系和大陆法系来看，英美法系主要采取有限担保公司的形式，而大陆法系则多为注册的社团法人，或为商会下设的仲裁机构。本节及下节简要介绍英美法系和大陆法系各国或地区主要仲裁机构的设立及其宗旨等情况。1、美国仲裁协会美国仲裁协会（americanarbitrationassociation，简称aaa）是由1922年成立的美国仲裁会和1925年成立的

2023-06-06

376人看过