一、停薪留职的合同怎么签

签订停薪留职合同需要遵循一定的程序和规定，以下是一些注意事项：

1．双方协商：停薪留职合同需要在双方协商一致的基础上签订，劳动者和用人单位应当明确停薪留职的期限、待遇、职责等事项。

2．书面合同：停薪留职合同应当以书面形式签订，合同内容应当明确、具体、合法，符合法律法规的规定。

3．合同期限：停薪留职合同的期限应当合理，一般不超过用人单位与劳动者签订的劳动合同期限。合同到期后，双方可以协商续签或者终止合同。

4．工资待遇：在停薪留职期间，劳动者暂停领取工资，但用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，并保障劳动者的其他合法权益。

5．保密和竞业限制：如果停薪留职涉及到商业机密或者竞业限制等事项，双方应当在合同中明确约定，并约定相应的违约责任和赔偿方式。

6．合同解除：在停薪留职期间，如果劳动者或者用人单位需要解除合同，应当提前与对方协商，并按照约定处理好相关手续和赔偿责任。

二、停薪留职合同适用的情况

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依办理停薪留职的情况，具体如下：

1．久病不愈超过一个月者；

2．因特殊情况暂时不能上班者。

3．企业不需要的富余职工，允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

三、停薪留职如何处理

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。