一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
1、因劳动报酬产生纠纷的,不能直接向人民法院起诉,但可以通过以下途径维权:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向人民法院申请支付令,提交申请书和相关证据;
(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(5)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
二、公司拖欠薪水能离职吗
公司有下面情形的你可以解除劳动合同:
1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、没及时足额支付劳动报酬拖欠职工工资的;
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、有致使劳动合同无效情形的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
能直接起诉解决劳动纠纷吗
174人看过
-
哪些机构可以处理劳动纠纷,能直接起诉解决劳动纠纷吗
244人看过
-
可否绕过仲裁直接起诉劳动纠纷?
296人看过
-
追索劳动报酬时效是多久,能直接起诉吗
212人看过
-
追讨劳动报酬支付能否直接向法院起诉
161人看过
-
能否直接向人民法院起诉劳动报酬追索?
425人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
劳动报酬可以提起诉讼直接申请仲裁吗湖北在线咨询 2021-11-07追究劳动报酬不能直接向法院提起诉讼,只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,可以直接向法院起诉,按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬,不涉及其他劳动关系纠纷,可以以公司出具的工资不足为证据,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:劳动报酬可以先申请执行吗?答:可以申请。根据当
-
主播经纪合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)云南在线咨询 2023-08-17劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法 院将不予受理。 法院主要受理以下劳动争议: (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动
-
劳动起诉书可以直接是追讨劳动报酬的结果吗湖南在线咨询 2023-08-291、追讨劳动报酬不可以直接诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向法院起诉。 2、依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
-
劳动报酬纠纷可以报警处理吗(劳动报酬纠纷)宁夏在线咨询 2023-12-04追索劳动报酬不能直接向法院起诉,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果用人单位出具欠条,劳动报酬纠纷属于劳务合同,就可以直接向法院起诉,甚至可以申请支付令。
-
调解无效可以直接起诉劳动纠纷吗河北在线咨询 2023-08-02劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法 院将不予受理。 法院主要受理以下劳动争议: (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动