一、变更劳动合同的程序是怎么样呢
变更劳动合同的程序是用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,同意变更的应当通知劳动者;订立书面变更协议,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同和劳务合同区别
1.主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位,提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位,一方为自然人)。
2.地位不同。劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。
3.社会保障不同。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。
4.提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。劳动关系:工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系:用人单位承担过错责任。
5.适用法律不同。劳动关系:《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系:《民法典》。
三、签劳动合同不给员工一份怎么办
劳动合同不给员工,劳动者可以采取下列措施:
1.到劳动行政部门投诉;
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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劳动合同变更程序是什么,劳动合同变更程序怎么变更青海在线咨询 2022-04-06劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更程序:及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要
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劳动合同变更程序是怎样的浙江在线咨询 2022-11-03劳动合同变更的程序: 1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示; 2、要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复; 3、收到变更请求后,同意变更的,制定变更协议。
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劳动合同变更程序是怎样的?北京在线咨询 2022-09-16变更程序: 1、提议阶段先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议,说明变更劳动合同的理由及修改内容。提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限。 2、协议阶段如果一方同意接受另一方提出的变更建议,双方就可以签订新的协议。如果变更建议不能或不能全部被对方接受,双方需继续协商,
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劳动合同变更程序是怎样的?宁夏在线咨询 2022-07-08(1)当事人要求变更劳动合同,应当填写《变更劳动合同通知书》,并及时送交对方,由对方当事人在《通知回执》上签收 (2)被通知方接到《通知书》后,应在七日内就是否同意变更劳动合同书面签复通知方。逾期不答复的,视为同意按对方的要求变更劳动合同 (3)双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商经协商达成一致意见的,应签订《变更劳动合同协议书》一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变
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劳动合同变更程序是怎么样的甘肃在线咨询 2022-06-13(1)当事人要求变更劳动合同,应当填写《变更劳动合同通知书》,并及时送交对方,由对方当事人在《通知回执》上签收 (2)被通知方接到《通知书》后,应在七日内就是否同意变更劳动合同书面签复通知方。逾期不答复的,视为同意按对方的要求变更劳动合同 (3)双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商经协商达成一致意见的,应签订《变更劳动合同协议书》一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变