暴力裁员,如有下列情况之一,根据《劳动合同法》第40条,公司应如何处理生病员工,雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同:
(I)雇员因公患病或受伤,在
规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职(III)订立劳动合同的客观条件已签订的合同发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成一致
可以看出,在工人生病的情况下,用人单位也有权解除劳动合同,但必须满足一个条件,即“医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作”。同时,必须提前30天通知正式人员,或额外支付一个月的工资。但这里涉及到一个概念,即医疗期。根据劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》,医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作治疗休息的期限,不得解除劳动合同。医疗期的具体期限与工人的实际工作年数和单位的工作年数有关,从3个月到24个月不等
因此,对于生病的员工和处于医疗期的员工,除非该员工有特殊情况,如违反《劳动合同法》第三十九条的规定(根据该规定,用人单位可以在六种情况下解除劳动合同:证明员工在试用期内不符合劳动条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职),否则,用人单位不得解除或终止劳动合同。即使职工的医疗期满,用人单位解除或者终止劳动合同,也必须严格以法律理由为依据,遵守法定程序,如员工是否可以从事原工作,如果不能从事原工作,是否可以从事企业另行安排的工作等。这里“能够参与”的判断标准不是企业单方面确定的。如有必要,必须以主管部门的劳动能力评估结论为准
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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员工泡病假,公司应该怎么做?甘肃在线咨询 2022-08-30对于怎么泡病假,建议您无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”,企业可以到医院进行相关调查,并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题,可以从几方面来做: 首先,公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策,要求员工提交医疗费用凭证,通过报销医疗费用借以查证员工病情。 其次,建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》,员工患病期间的工资
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公司裁员员工应该注意什么辽宁在线咨询 2022-03-12第一,单位辞退员工是否有做职业病检查,单位是否有给员工定期做体检,如果没有,那么单位需要承担部分责任。第二,病情是否因为工作环境而引起的,如果有证据证明是有可能的,那么单位需要承担责任。第三,单位工作时间是否超时加班,如果有超时加班的想象,那么单位也需要承担部分责任。第四,单位经济性裁员,是否有支付员工经济补偿。这不仅仅是劳动纠纷的问题了,员工需要直接向法院起诉。
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公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的河北在线咨询 2022-02-10单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(
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公司裁员,员工不愿意做,公司应该怎么补偿四川在线咨询 2022-01-24可以申请劳动仲裁,主张经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
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公司裁员应该给员工什么补偿?台湾在线咨询 2023-04-12一、公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定,比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。 二、哪些情况下公司可以进