一、延长劳动时间怎么支付报酬
《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次:
1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;
3、法定休假日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
二、单位不支付加班费怎么办
用人单位不支付加班费,劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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延长工作时间的工资如何支付河北在线咨询 2022-06-30有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间的工资如何支付?福建在线咨询 2021-11-03延长劳动时间的工资按以下规定支付:工作日安排劳动者延长劳动时间的,应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者延长劳动时间,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者延长劳动时间的,应当支付不低于工资300%的报酬。
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延长工作时间如何支付工资山西在线咨询 2022-01-05延长工作时间的工资按下列规定支付:工作日延长工作时间的工资不得低于平时工资的150%;休息日延长工作时间的工资不得低于平时工资的200%;法定节假日延长工作时间的工资不得低于平时工资的300%。
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延长工作时间的工资要如何支付工资澳门在线咨询 2022-06-22延长工作时间的工资支付具体如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何支付延长工作时间的工资报酬香港在线咨询 2022-07-08我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资