国庆法定加班怎么给加班费-法师兄

国庆法定加班怎么给加班费

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 02:23:16 102 人看过

若劳动者于10月1日到3日间进行了加班工作，那么他们在国庆节期间所收到的加班薪酬应该严格按照法定要求，不低于原有工作日工资标准的三倍来执行。

而当劳动者是在国庆长假中其余未被列入休息日表的日期进行加班，并且并无相关部门为其安排补休，在此情形下，应依据法律规定，按照其原有的工作日工资标准的两倍作为加班薪酬给予补偿。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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一、国庆节加班怎么算的？人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、节假日加班工资计算公式休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数。注意：不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30

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国庆加班无加班费可领，如何维权成谜？

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