月薪二成以下的员工是否有维权渠道？-法师兄

月薪二成以下的员工是否有维权渠道？

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:01:57 72 人看过

劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位扣工资不得超月薪二成。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其他情形下用人单位扣除工资违法，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。

公司扣工资合法吗

一、公司扣工资合法吗

1、公司扣工资是否合法，视情况而定：

（1）单位无故扣减工资的行为是违法的；

（2）如果用人单位扣工资是为了代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等，一般是合法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

二、公司破产债务怎么处理

1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；

2、对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；

3、根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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