在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。
在试用期间,如果被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。
用人单位如何解除不符合条件的员工?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除不符合条件的员工。具体来说,用人单位可以解除未解除劳动合同的劳动者有以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外,《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括劳动者依法享受社会保险待遇、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形。
因此,用人单位在解除不符合条件的员工时,需要遵守相关法律法规的规定,确保程序合法合规。否则,可能会面临法律风险。
在试用期间,如果被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除不符合条件的员工。具体来说,用人单位可以解除未解除劳动合同的劳动者有以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括劳动者依法享受社会保险待遇、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形。因此,用人单位在解除不符合条件的员工时,需要遵守相关法律法规的规定,确保程序合法合规。否则,可能会面临法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,(二)严重违反用人单位的规章制度的,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,(六)被依法追究刑事责任的。
-
劳动法辞退员工的规定条件是什么
209人看过
-
劳动法辞退员工的规定条件是什么?
376人看过
-
劳动法规定:员工因被迫辞职有哪些赔偿?
259人看过
-
劳动法对员工的辞职有什么规定?
199人看过
-
最新劳动法规定下,员工辞职的规定是什么?
386人看过
-
劳动法员工被迫辞职是否有赔偿金
234人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
被迫辞职是劳动法哪一条的规定重庆在线咨询 2022-04-27按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形
-
被迫辞职是劳动法规定的哪一条黑龙江在线咨询 2022-04-27按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形
-
被迫辞职是劳动法规定的吗新疆在线咨询 2022-04-16按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形
-
劳动法“被迫辞职”是哪一条规定?澳门在线咨询 2022-04-01按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形
-
被迫辞职是劳动法的哪一条河南在线咨询 2022-04-16按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形