在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者经用人单位提出拒不改正，劳动者将被解除劳动合同。

在试用期间,如果被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。

用人单位如何解除不符合条件的员工？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除不符合条件的员工。具体来说，用人单位可以解除未解除劳动合同的劳动者有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括劳动者依法享受社会保险待遇、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形。

因此，用人单位在解除不符合条件的员工时，需要遵守相关法律法规的规定，确保程序合法合规。否则，可能会面临法律风险。

在试用期间,如果被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除不符合条件的员工。具体来说,用人单位可以解除未解除劳动合同的劳动者有以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括劳动者依法享受社会保险待遇、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形。因此,用人单位在解除不符合条件的员工时,需要遵守相关法律法规的规定,确保程序合法合规。否则,可能会面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，（六）被依法追究刑事责任的。