劳务派遣中三方的关系
来源:互联网 时间: 2023-06-04 21:45:50 167 人看过

劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

简单地说就是:派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用工单位提供劳动,用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

劳务派遣的作用在于:

一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。

二。人事管理简捷,减少劳动纠纷,保护用工单位的合法权益。

三。合法用工,灵活用工。

四。避免人才流失,人员精干稳定,便于企业选才。

五。成本支出降低。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 11:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣中的劳动关系是什么?
    一、对劳务派遣的产生背景劳务派遣,是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,将后者派往劳务接收单位,为其提供有偿劳务的行为。其中的劳务派遣单位称为用人单位,劳务接收单位称为用工单位,劳务派遣人员称为劳动者。劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系,所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系,而不构成劳动关系。劳务派遣是我国在建立人力资源市场机制的实践过程中自然而然地产生出来的,是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。究其产生的根源,世纪之交的国有企业用工制度改革不得不提。当时大规模的国有企业兼并重组刚刚完成,并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进,国有企业开始控制员工数量增长,这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是,由于个别国企用工制度改革的不彻底,还留有一部分员
    2023-04-28
    471人看过
  • 劳务派遣三方存在着怎样的法律关系
    (一)派遣公司与用工企业之间基于派遣劳务协议形成派遣关系。(二)劳务工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。3、劳务工与用工单位基于实际的用工形成用工关系。一、劳务关系适用于工伤保险吗劳务关系不是劳动关系,不适用于工伤保险,不能适用劳动法调整,劳务关系没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受
    2023-04-02
    328人看过
  • 劳务派遣协议中的法律关系
    准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系,是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲,民事合同属于大范畴,劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则,民事法律一般不予强行干涉民事行为;而涉及劳动合同的强制性法律规范较多,一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。对于派遣方与要派方之间的劳务派遣协议,笔者认为它处于民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体,而劳务派遣协议中劳动者虽不是合同主体,但涉及其个人利益;二是民事合同关系之间是对等的权利义务关系,而劳务派遣关系内容涉及主体以及劳动者的个人权利义务;三是劳务派遣关系的客体为“劳动成果”,而劳动成果是由劳动者创造的;四是劳务派遣协议中大部分条款是劳动合同法律条文的再现。由此,可以将劳务派遣协议理解为形式上是一般的民事合同
    2023-03-18
    75人看过
  • 劳务派遣协议中的法律关系
    准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系,是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲,民事合同属于大范畴,劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则,民事法律一般不予强行干涉民事行为;而涉及劳动合同的强制性法律规范较多,一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。对于派遣方与要派方之间的劳务派遣协议,它处于民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体,而劳务派遣协议中劳动者虽不是合同主体,但涉及其个人利益;二是民事合同关系之间是对等的权利义务关系,而劳务派遣关系内容涉及主体以及劳动者的个人权利义务;三是劳务派遣关系的客体为劳动成果,而劳动成果是由劳动者创造的;四是劳务派遣协议中大部分条款是劳动合同法律条文的再现。由此,可以将劳务派遣协议理解为形式上是一般的民事合同关系,实质上
    2023-04-22
    109人看过
  • 劳务派遣合同中的法律关系
    一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲,民事合同属于大范畴,劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则,民事法律一般不予强行干涉民事行为;而涉及劳动合同的强制性法律规范较多,一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。对于派遣方与要派方之间的劳务派遣协议,笔者认为它处于民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体,而劳务派遣协议中劳动者虽不是合同主体,但涉及其个人利益;二是民事合同关系之间是对等的权利义务关系,而劳务派遣关系内容涉及主体以及劳动者的个人权利义务;三是劳务派遣关系的客体为“劳动成果”,而劳动成果是由劳动者创造的;四是劳务派遣协议中大部分条款是劳动合同法律条文的再现。由此,可以将劳务派遣协议理解为形式上是一般的民事合同关系,实质上是涉及他人的劳动合同关系。二、派遣方与劳动者之间的法律关系。二
    2023-06-02
    190人看过
  • 劳务派遣的法律关系
    劳务派遣法律关系主要包括派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位和用工单位与劳动者三大法律关系。(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。(二)派遣单位与用工单位。1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,并不确立劳动关系,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协
    2023-04-22
    348人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣三方关系
      天津在线咨询 2023-06-03
      劳务派遣三方关系具体如下: (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者
    • 劳务派遣三方主体之间的关系
      吉林省在线咨询 2023-05-24
      1、在劳务派遣关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单
    • 劳务派遣中三方的法律关系是怎么样的
      湖北在线咨询 2022-11-10
      (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当
    • 如何认定劳务派遣中的劳动关系?如何认定劳务派遣中的劳动合同关系
      河南在线咨询 2023-02-13
      劳务派遣是一种新型的用工方式,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范,这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派
    • 劳务关系是劳务派遣关系吗?
      新疆在线咨询 2022-11-03
      1,劳动关系不是劳务派遣,但是劳动派遣中劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。 2,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。