工资无法发放，员工该向谁求助？-法师兄

工资无法发放，员工该向谁求助？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:13:20 480 人看过

员工拿不到工资，可以到当地劳动监察大队求助。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

暑假工拿不到工资怎么办

直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。

直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。

《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一：

（一）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

（二）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（三）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
你向谁投诉扣发员工工资

用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当先与劳动者协商。如果协商失败，员工应收集证据向劳动监察大队投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议第三条劳动争议的解决应当实事求是，遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议，当事人不愿协商、不能达成和解协议或者和解协议达成后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调

2023-05-07

275人看过
法律综合知识
资金无法发放员工工资是破产吗

律师解答：不是。不是。《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

2024-04-22

249人看过
工资
饭店未支付员工工资，应该向哪个部门求助？

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。投诉饭店找什么部门？具体要找哪个部门要结合具体情况而定的。首先划定投诉范围，然后找到负责该领域投诉的职能部门，比如卫生问题、食材要找食品药品监督局

2023-07-05

82人看过
工资
工资未按时发放，小企业主求助无门

本文讲述员工在个人小老板拖欠工资时可以采取的解决途径。员工可以与老板积极协商要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。如果个人小老板拖欠员工工资,员工可以尝试积极地与老板协商,要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。调解组织与劳动仲裁如何帮助员工？调解组织和劳动仲裁是两个在劳动法中起着重要作用的组织。调解组织在劳动纠纷解决中发挥着至关重要的作用，帮助员工解决纠纷，维护员工的合法权益。而劳动仲裁则是在劳动纠纷解决中最后的保障，通过仲裁裁决解决劳动纠纷。调解组织通过调解员进行调解，以促使双方达成协议，减少纠纷升级。而劳动仲裁则通过仲裁庭对纠纷进行审理

2023-08-28

407人看过

临时工
工地的临时工受伤了，应该向谁求助？

在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。日结临时工受伤算工伤吗？在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的“下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五

2023-07-04

380人看过
直系亲属
工地发生意外，该向哪里求助？

工地受伤求助社会保险行政部门申请工伤认定。根据单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。正常情况下，单位未向社会保障部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。农民工工地受伤求助哪个部门农民工工地受伤求助的部门，具体如下：1、农民工与包工头的关系属于雇佣关系；2、如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；3、如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。工伤的认定标准是什么：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到

2023-07-04

141人看过
工资
农民工工资未按时发放，可向劳动部门寻求帮助

这道题目是一道关于农民工工资的题目。根据题目中的内容可以得知,如果合同中没有规定发薪日期,那么农民工工资的时效大约是一个月左右。如果超过规定的发薪时间没有给农民工发工资,就属于拖欠农民工工资的情形。因此,劳动者可以直接去劳动局举报。同时,劳动者也要根据合法的途径来维护个人的合法权益。这要看合同中规定的发薪日期来决定。如果没有规定,一般的时效大约是一个月左右。只要超过规定的发薪时间没有给农民工发工资,就属于拖欠农民工工资的情形。可以直接去劳动局举报。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。拖欠农民工工资怎么办？拖欠农民工工资是一种违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。农民工是社会的重要组成部分,为国家的经济发展做出了巨大的贡献,应当受到法律的保护和维护。如果农民工被拖欠工资,应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以依法向当地劳动监察部门投

2023-08-26

413人看过
工资
求助无门！公司拖欠员工工资

公司跑了没发工资的，处理方法如下：1、如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；2、对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是向公司索要工资的合理渠道。公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。公司没发工资怎么办？公司不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-07

175人看过

工资
银行卡冻结导致工资发放成疑，员工求助解决办法

银行卡被冻结，通常有三种情况，一是银行借贷逾期；二是涉及民事官司；三是经济及其他违法犯罪涉案。银行卡被司法冻结的两种情况：一是被别人起诉且申请了财产保全，二是法院判决生效后拒不执行。当被告涉及银行借贷逾期不还，一般民事诉讼或涉案违法犯罪时，只要原告提出冻结申请，由法院裁定后，即可对被告银行账户实施冻结，或者对动产和不动产进行查封。派遣员工工资如何发放用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位

2023-07-18

390人看过
工资
发不了工资，老板求助于谁

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。老板不给童工发工资怎么办使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令

2023-07-13

225人看过
鉴定结论
工厂发生意外，受伤员工求助无门

工伤职工或近亲属应当向社会保险行政部门申请工伤认定，并非劳动监察大队。工伤劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的具有法律效力的鉴定结论。用人单位不承认并不影响劳动能力鉴定结论的效力。但用人单位若对市级劳动能力鉴定结论不服的，可自收到劳动能力鉴定结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定结论为最终结论。厂里不发工资怎么办劳动法律规定用人单位必须依法按时发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己权利：1、直接与相关主管协商讨要工资，这是最直接快捷的方法；2、向劳动行政部门举报，由劳动部门责令用人支付工资；3、提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回工资。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议

2023-07-17

371人看过
离婚诉讼
家暴事件发生后，应该向谁求助？

遭遇家暴应该向公安机关求助。需要注意以下问题：1、情节特别轻微，依法不予行政处罚的；2、主动消除或者减少违法后果，取得受害人谅解，依法不予行政处罚的；3、情节轻微的，经公安机关调解处理，当事人达成协议，依法不予行政处罚的；4、不适合行政处罚的家庭暴力。社区妇联可以接受家庭暴力投诉，系统跟踪调查了解家庭矛盾纠纷，及时化解矛盾，积极为家庭暴力家庭提供心理健康、家庭关系指导等服务，切实维护妇女、儿童、老年人的合法权益。综上所述，最好在遇到家庭暴力时立即向社区报警。遭遇家暴怎样才能离婚遭遇家庭暴力，可以向法院提起离婚诉讼。家庭暴力实施者故意非法损害他人身体健康的，构成故意伤害罪，如果致人重伤造成严重残疾或致人死亡的，按照刑法最高可判处死刑。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。《中华人民共和国

2023-07-04

286人看过

工资
求助无门工资难求

民工工资拿不到，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先劳动者应该到所在市区的劳动局，对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实的，会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司，会强制执行。农民工工资拖欠找哪里？用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加

2023-07-10

341人看过
社保
公司向员工要求员工放弃社保合法吗

员工放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不给买社保违法吗违法。根据我国法律规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、入职体检自费是否违反劳动法入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职必须缴纳社保的时间如下：1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应

2023-06-28

424人看过