今天被公司提前一个月通知辞退,怎么办
来源:互联网 时间: 2024-01-28 18:47:21 286 人看过

一、今天被公司提前一个月通知辞退,怎么办

公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿

因工伤被公司辞退,若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十四条 【无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:\n(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;\n(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;\n(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 04:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  提前一个月通知员工辞退可不可行?
    本文介绍了在三种情况下可以提前一个月通知员工辞退的做法,包括员工因生病或非因工负伤、无法胜任工作且经过培训或调整工作后仍无法胜任、以及劳动合同订立时发生无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。提前一个月通知辞退员工的做法如下:1.如果员工因生病或非因工负伤,在医疗期满后仍无法恢复原来的工作或由用人单位安排的工作,则可以提前一个月通知他们辞退。2.如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作后,仍无法胜任工作,用人单位可以提前一个月通知他们辞退。3.如果劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化,导致原劳动合同无法履行,且当事人无法就变更劳动合同达成协议,则用人单位可以提前一个月通知他们辞退。 提 前 一 个 月 通 知 辞 退 的 条 件 是 什 么 ?根据我国《劳动合同法》规定,提前一个月通知辞退的条件包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
    2023-09-07
    261人看过
  • 未提前30天通知辞退需要额外一个月工资吗
    一、没有提前30日通知辞退需要额外一个月工资吗?根据《劳动合同法》的相关内容规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律条文,只有在以上三种情况下,单位没有提前30日书面通知劳动者,才需要额外支付劳动者1个月的工资(即代通知金)。二、离职后档案怎么处理辞职后,档案问题,需要根据自己找工作情况,可以选择存放人才市场、户籍人事局;或者先找工作,然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案,就将档
    2023-06-07
    117人看过
  • 辞职没提前一个月通知,公司是否应该赔偿
    公司裁员一个月前没有通知,应当依法支付双倍的经济赔偿,需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要,建议使用书面方式通知。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”,即使公司拒签EMS,员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
    2023-08-08
    484人看过
  • 退休返聘人员辞退,需要提前一个月通知吗
    一、退休返聘人员辞退,需要提前一个月通知吗退休返聘人员辞退,一般不需要提前一个月通知,企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中的解除合同条件。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第七条属于劳务关系,解聘是否需要提前通知,是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。二、退休返聘员工有年休假吗从法律层面来说,退休返聘员工没有年休假《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作
    2023-06-19
    104人看过
  • 辞退不提前30天通知社保怎么办理
    一、辞退不提前30天通知社保怎么办理辞退不提前30天通知社保的处理是:单位在次月起停止缴纳社保,劳动者可以自行缴纳或入职新公司后,由新公司缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞职有补偿吗辞职有没有经济补偿金视情况而定:1.员工主动辞职一般没有经济补偿金;2.如果因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
    2023-10-21
    51人看过
  • 公司未提前通知就把你辞退,你能否多要一个月的工资?
    根据《劳动合同法》第40条的规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。派大星和蟹老板签订了三年的劳动合同,合同期限为自2015年9月1日到2018年8月31日,每月工资3000元,但是派大星总是违法公司规定,违规作业,最终,在2016年7月的时候,蟹老板以派大星多次违规为由,解除了与他的劳动合同。派大星不服气,跑到劳动仲裁委去申请劳动仲裁,他的理由是,蟹老板每月提前30天通知他,要求蟹老板支付一个月的工资作为代通知金!那么,派大星的要求合法吗?根据《劳动合同法》第40条的规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过
    2023-06-10
    154人看过
  • 辞退正式员工,公司规定提前通知几天?
    1、如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员,有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司辞退需要提前多久一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者因患病或者非工伤负伤,造成不能胜任工作,调岗后也不能胜任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
    2023-07-05
    220人看过
  • 我在辞职前一个月没有提前通知公司,公司是否有权罚款?
    员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
    2023-07-12
    133人看过
  • 面临提前一个月辞退,公司会否赔偿?
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在合同期内公司辞退员工需要赔偿吗公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》1、第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规
    2023-07-07
    438人看过
  • 6个月没转正被辞退要提前几天
    一、6个月没转正被辞退要提前几天《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、开除和辞退有什么区别1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一
    2023-07-07
    118人看过
  • 公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗,公司裁员需要提前通知吗
    一、公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗公司裁员提前一个月通知需要赔偿,裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。公司裁员是需要赔偿的。法律规定,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。二、公司裁员需要提前通知吗公司裁员需要提前通知,需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。企业没有法定情形而进行裁员的,属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此,企业在裁员时应当慎重处理,还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准,应当停止行为及时止损。三、公司企业该如何合法裁员
    2023-06-19
    364人看过
  • 公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗
    一、公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
    2023-04-12
    134人看过
  • 辞职通知提前一个月是否可以被雇主拒绝
    一、辞职通知提前一个月是否可以被雇主拒绝劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职后如何维权离职纠纷维权,有三种方法:1.向当地的劳动监察行政部门投诉;2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3.对劳动仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
    2024-01-19
    338人看过
  • 退房没提前15天通知怎么办
    一、退房没提前15天通知怎么办1、退房没提前15天通知的处理方式如下:(1)如果有租房合同一般是按合同中的相关条款规定,提前退房即当时间并未到达合同上约定的租赁期限,而租客需要提前退租时,需要依据租赁合同上的条款进行赔偿,合理退租;(2)如果没有合同,双方当事人可进行商谈;(3)依照相关的法律规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据相关规定仍不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照
    2023-03-31
    487人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 被辞退提前30天提前通知
      福建在线咨询 2023-07-22
      解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
    • 公司辞退我,我为什么不提前一个月通知我
      辽宁在线咨询 2022-04-17
      关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。
    • 提前辞退一个月能再次提前通知吗
      河北在线咨询 2023-02-19
      公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。
    • 提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗?
      西藏在线咨询 2022-07-12
      公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有合法依据的,不需要支付补偿金。如果员工不存在过错,而公司辞退员工,需要按工作年限支付经济补偿金,提前30天通知就不需要支付代通知金,但是经济补偿金需要支付。具体情况可以电话联系我详谈。
    • 被公司辞退员工不去上班,提前一个月通知了可以吗
      台湾在线咨询 2022-04-23
      辞退补偿金怎么算,第一、经济补偿金部分员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动