一、国庆节7天都是3倍工资吗
国庆节的加班工资:
10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节上班没有三倍工资怎么办
可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们可以了解到根据规定国庆节的加班并不是七天都是三倍工资的,这个在国家法律上是有相关的规定的,如果单位不发可以向劳动监察大队进行投诉。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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国庆节不放假前三天3倍工资后四天1.5倍而不是双倍是正常的吗宁夏在线咨询 2022-10-20肯定是违法的。r因为黄金周的七天中,前三天是法定节假日,后四天是休息日调休。r如果七天都上班,也无法对后四天进行调休,则按照《劳动法》第四十四条的规定,应支付的加班费工资分别为:法定节假日每天不低于工资百分之三百的工资报酬,三天合四计为九天;休息日每天不低于工资百分之二百的工资报酬,三天合计为八天;共计十七天工资。r可以通过向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。