1、辞职程序

（1）员工应在辞职前至少一个月向部门经理提交辞职申请表

（2）部门经理积极与辞职员工沟通，努力留住业绩良好的员工，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理和中心主任批准；（4）员工辞职申请批准时，办理交接手续。公司应安排其他人员接替他们的工作和职责

（5）在完成所有必要的辞职手续后，到财务中心财务部领取工资

（6）公司可以出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明

（1）部门经理可以辞退工作经历不符合公司要求的员工，不遵守公司纪律，违反公司规章制度的

（2）部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出申请

（3）中心主任按《员工离职申请表》与当事人进行谈话部门经理填写《辞退申请表》，了解详细情况；结合员工工作表现，在《员工辞退申请表》上签署意见（4）中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》上签署意见（5）总经理批准辞退后，员工应立即办理工作交接

（6）员工完成工作交接后，部门经理将《员工辞退申请表》交人事行政部经理

（7）人事行政部经理计算员工工资员工根据《员工辞退申请表》和员工考勤记录，在总经理签署意见后，向总经理提交《请款报告》，人事行政部经理将请款报告转发财务部（9）员工辞职时，财务部根据总经理批准的请款报告，按财务要求支付员工工资，部门经理将与辞职者进行谈话；如有必要，请其他人帮忙。谈话完成了以下内容：

（1）审查劳动合同

（2）审查文件和资料的所有权

（3）审查他们对公司商业秘密的了解程度

（4）审查他们的工作和进展

（5）明确公司的权利和义务员工

记录离职谈话记录，由员工和谈话经理签字，并在公司员工档案上盖章

员工辞职时，人力资源经理应与辞职人员进行谈话，交接工作包括：（1）收回员工的工作证、身份证、钥匙、名片，etc（2）审查员工福利状况（3）回答员工可能提出的问题（4）征求对公司的意见和建议（4）记录离职谈话，由员工和谈话经理签字，并封存公司员工档案

<3.离职员工如不能亲自到公司洽谈，应通过电话

（1）公司文件资料、电脑软盘

<2）公司项目信息

<3）办公用品

<4）公司工作证、名片，身份证和钥匙

（5）公司调拨的车辆和房屋

（6）属于公司的其他财产

（2）向财务部门办理贷款手续

<3.人事关系转移，档案和保险关系

4.如果辞职人员在竞争对手的公司工作，他们应遵守保密协议的规定，并迅速移交所使用和掌握的公司专有信息，如辞职人员不能亲自办理辞职手续，应将公司章程发回或派人移交工作。如果有法律问题，离职员工应承担相关责任

4.工资福利结算1.员工领取工资福利的截止日期为正式离职日期

2.离职员工的报酬：

（1）工资结算

（2）未发放的奖金和佣金支付的

（3）公司欠员工的其他款项

<3.应扣除以下项目：

（1）员工拖欠公司贷款和罚款

（2）员工因公司未办理交接手续而获得的补偿金和抵押金

（3）培训服务期未支付的补偿金期满。如果扣除的费用大于支付给员工的费用，必须在全额收回费用后才能办理手续