在工作时间突发疾病致残的根据具体情况认定。员工因突发疾病致残，死亡的情况有两种：一种是在工作时间和工作场所；另一种是在公共外出期间。对于第一种情况，必须在48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡，才能认定为工伤。对于第二种情况，如果因工作原因导致突发疾病死亡或残疾，可以认定为工伤。比如某员工因公出差住酒店，晚上加班整理材料，高血压中风导致全身瘫痪，可以认定为工伤。

一、工伤应该如何判定？

工伤的判定标准如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

具体到工作时间突发脑出血是否为工伤，就应具体分析，如果上班期间突发脑出血抢救成功，不属于工伤；但是对于个别特殊情况，在有相关证据的前提下，也可以给予工伤待遇；但如果在工作期间病情加重后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

二、工伤的定义和范围？

根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其劳动者在有以下情形的也视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。