弹性工作时间有限制吗-法师兄

弹性工作时间有限制吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:56 112 人看过

中国的福利包括社会福利和职工福利。社会福利是指国家为改善全体社会成员的物质文化生活而采取的一系列必要措施。职工福利是指企业职工为解决共同消费需求而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业有以下部分的员工福利：

工作日休息：包括午休、午睡等

周休假：根据《中华人民共和国劳动法》，企业实行每周40小时的工作时间制度，企业不得擅自延长工作时间。确因生产经营需要，经与职工协商，可以延长工作时间，一般不超过1小时，每天最多延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，给予不低于200元的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，其工资不低于工资的300%。年休假：国家实行带薪休假制度，连续工作一年以上的职工，可以享受带薪年休假

探亲假：根据1981年制定的《职工探亲规定》，在企业工作一年以上的正式员工，如果与父母、配偶不在一起，公休日不能团聚，可享受每年一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年20天，因工作需要可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚员工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他们在法定节假日探亲，可以弥补时间的不足。探亲期间工资照常发放，通讯费根据休假性质全额或部分报销

法定节假日：员工假期包括元旦、春节、五一、国庆节，妇女节和法律法规规定的其他节日

各种补贴：如交通补贴、食品补贴、住房补贴、贫困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、清洁补贴等，etc

各类服务设施：食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等

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银行及金融服务“胃口”大总体上，招聘意向稳定地保持着较高的水平。各行业领域中，较之于上一季度的61%人，第三季度有60%的受访者计划增加员工人数。银行及金融服务：招聘意向最高的仍然是银行业，与第二季度的75%相比，本季度仍有73%的受访者计划雇用更多员工。银行业继续飞速扩展，特别是零售银行业务，竞争愈加激烈。目前，各外国银行开始准备提供信用卡、借记卡以及其他个人金融服务，极大促进了这些服务领域的用人需求。媒体/公关/广告：该领域的招聘意向也在快速增长，也是与去年同期相比增长最快的行业，本季度有66%的受访者预测会扩大招聘规模，比第二季度的54%有显著增加。招聘意向的增长很大程度上源于奥运会相关业务以及广告宣传的需要，目前这两块工作已经开始进入实施阶段。此外，新媒体的快速扩张也促进了对专业熟练人才需求的增长。消费品业：消费品业有56%的受访者表示要扩大员工队伍，低于上一季度的63%.今年年初

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弹性工作制适用工作：首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效(质量、数量)的考核;其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间;第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证;第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施;最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。如果你担心员工可能利用你的善良在工作时间内不好好工作，下面的建议可以确保员工在工作时尽最大的权利：1.让员工清楚在工作时间内要达到的目标。这种目标必须是具体的，标明具体行动的目标这样在工作结束时就能检验员工的工作质量。员工和老板要就真正的工作范围达成一致。尤其是利用远程工作这种方式时清楚明确的传送最终结果尤为重要。例如，你想通过电话网络或者人传达工作细节或者最终产品?一份草案和一个电话就已经足以了吗，你还是需要一份被整理过的报告呢?2.需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员——

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