中国的福利包括社会福利和职工福利。社会福利是指国家为改善全体社会成员的物质文化生活而采取的一系列必要措施。职工福利是指企业职工为解决共同消费需求而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业有以下部分的员工福利:
工作日休息:包括午休、午睡等
周休假:根据《中华人民共和国劳动法》,企业实行每周40小时的工作时间制度,企业不得擅自延长工作时间。确因生产经营需要,经与职工协商,可以延长工作时间,一般不超过1小时,每天最多延长工作时间不超过3小时,每月不超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,给予不低于200元的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,其工资不低于工资的300%。年休假:国家实行带薪休假制度,连续工作一年以上的职工,可以享受带薪年休假
探亲假:根据1981年制定的《职工探亲规定》,在企业工作一年以上的正式员工,如果与父母、配偶不在一起,公休日不能团聚,可享受每年一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年20天,因工作需要可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次,为期30天。此外,还规定已婚员工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他们在法定节假日探亲,可以弥补时间的不足。探亲期间工资照常发放,通讯费根据休假性质全额或部分报销
法定节假日:员工假期包括元旦、春节、五一、国庆节,妇女节和法律法规规定的其他节日
各种补贴:如交通补贴、食品补贴、住房补贴、贫困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、清洁补贴等,etc
各类服务设施:食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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弹性的工作时间有限制吗西藏在线咨询 2023-02-24依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
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弹性的工作时间是否有限制山东在线咨询 2022-06-03依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
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弹性工作时间限制是怎么计算的浙江在线咨询 2022-12-15依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
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弹性工作时间内蒙古在线咨询 2022-11-15弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果