弹性工作时间有限制吗-法师兄

弹性工作时间有限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:56 112 人看过

中国的福利包括社会福利和职工福利。社会福利是指国家为改善全体社会成员的物质文化生活而采取的一系列必要措施。职工福利是指企业职工为解决共同消费需求而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业有以下部分的员工福利：

工作日休息：包括午休、午睡等

周休假：根据《中华人民共和国劳动法》，企业实行每周40小时的工作时间制度，企业不得擅自延长工作时间。确因生产经营需要，经与职工协商，可以延长工作时间，一般不超过1小时，每天最多延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，给予不低于200元的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，其工资不低于工资的300%。年休假：国家实行带薪休假制度，连续工作一年以上的职工，可以享受带薪年休假

探亲假：根据1981年制定的《职工探亲规定》，在企业工作一年以上的正式员工，如果与父母、配偶不在一起，公休日不能团聚，可享受每年一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年20天，因工作需要可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚员工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他们在法定节假日探亲，可以弥补时间的不足。探亲期间工资照常发放，通讯费根据休假性质全额或部分报销

法定节假日：员工假期包括元旦、春节、五一、国庆节，妇女节和法律法规规定的其他节日

各种补贴：如交通补贴、食品补贴、住房补贴、贫困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、清洁补贴等，etc

各类服务设施：食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等

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所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。?弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展，美国一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代，便有大约40％的大公司采用。?弹性工作制有多种形式：?（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5－6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。例如某个公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9点到下午3点，而办公室实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。?（2）成果中心制。公

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