我给私人老板干活受伤了请问如何赔偿
来源:互联网 时间: 2023-03-28 05:56:35 174 人看过

给私人干活摔伤由雇主承担责任,可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费住院伙食补助费营养费交通费、精神损失费等;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 23:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 跟私人老板干活发生了工伤怎么起诉
    一、跟私人老板干活发生了工伤怎么起诉1.首先,申请进行工伤鉴定。应当向所在地的工伤部门提交工伤认定申请书,其中包括工伤认定申请表格;与雇主存在实际劳动关系的相关证明文件;以及详细的医疗诊断证书等等。2.其次,若对于工伤鉴定结果存疑,您有权向所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.最后,如对仲裁裁决结果仍感不满,您可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤已经私了了,还可以起诉他吗?关于涉及到因工受伤事宜进行私下调解的情况,如果侵权行为方未能按照双方达成的协议履行相关义务或者协议内容存在欺诈、胁迫、在压力下做出或者明显对当事人不公平等不当
    2024-05-21
    125人看过
  •  私人老板导致员工受伤,如何寻求赔偿?
    根据相关法规,员工在给私人老板打工过程中受伤时,应在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。根据相关法规,如果员工在给私人老板打工过程中受伤,员工应当在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。 工伤认定与赔偿问题工伤认定与赔偿问题是劳动法律领域中一个重要且复杂的话题。工伤认定是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤,单位应当依法承担相应的赔偿责任。而赔偿问题则是指单位在承担了工伤责任后,与受伤员工就赔偿金额、方式等问题产生的争议。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定应当由用人单位在15日内向当地社会保险行政部门提出
    2023-08-30
    151人看过
  • 干活受伤了老板不管去哪个部门
    一、干活受伤了老板不管去哪个部门干活受伤了老板不管去劳动部门进行投诉。社会保险行政部门申请工伤认定,获得工伤认定书的,若用人单位未为职工购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤事故费用由谁负责工伤事故的费用,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。《中
    2023-06-15
    188人看过
  • 给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办
    可以到法院起诉。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉,在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑;刑事附带民事诉讼的提起,在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。一、可以不申请仲裁直接上法院起诉吗不可以不申请仲裁直接上法院起诉。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉,在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑;刑事附带民事诉讼的提起,在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。根据相关规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉
    2023-03-25
    460人看过
  • 找私人老板干活不给钱合同怎么写
    给私人老板干活没合同,且该老板不给钱的,劳动者可以与其协商,要求其及时签约,并且足额支付劳动报酬;如果老板拒绝的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式来解决。一、老板欠我钱该怎么要老板欠钱一般可以通过协商、仲裁、法院判决等方式要回。职工可以直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。工资争议属于劳动争议,职工可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求发放工资。职工在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。二、上班13天辞职老板不给工资怎么办上班13天不想做了工资会给,如果老板不发工资的,劳动者应当通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-06-23
    375人看过
  • 干错活农民工需要给老板赔偿吗.
    劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。不一定,劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,可以不支付劳动者经济补偿。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担
    2023-06-16
    227人看过
  • 在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗
    在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗?负责。1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。根据工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原
    2023-05-31
    197人看过
  • 给私人干活受伤打官司好打吗?
    如果私人老板没有营业执照,那么属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。2、在通过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定,根据鉴定级别,确定赔偿标准,申请劳动仲裁,除了可以主张工伤赔偿外,还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2024-04-22
    151人看过
  • 工伤老板出了工伤,私人老板该怎么赔偿
    【法律意见】公司不管,你可以自己申请工伤认定,然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次,及时办理工伤认定;最后,做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2023-02-22
    251人看过
  • 给老板干活出了事故谁负责
    老板需要负责。发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。一、盆骨骨折工伤该理赔多少建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。二、在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的,你可以先去社保局进行工伤认定,再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定,等鉴定出等级后再找公司赔偿,赔偿的项目包括:医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。4、
    2023-06-20
    309人看过
  • 给个人干活受伤赔偿的责任人是谁?
    一、给个人干活受伤赔偿的责任人是谁?给私人干活受伤后一般是接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、给私人干活受伤后民事赔偿纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶
    2023-01-26
    372人看过
  • 跟私人老板干活脚受伤歪了在家休息工资会照样发吗
    1、跟私人老板干活脚受伤了,在家养伤的,工资是否照发有不同的规定:(1)如果双方建立劳动关系的,在家养伤属于停工留薪,用人单位应当正常支付工资:(2)如果双方建立的是劳务关系,由老板承担赔偿责任,在家养伤造成误工的,承担支付误工费。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和
    2023-02-26
    462人看过
  • 老板对干活受伤员工不管不问,该怎么办?
    可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工人在工地干活受伤了哪个单位处理1、要求用工单位支付医疗费,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定3、伤势稳定申请劳动能力鉴定4、根据鉴定结果计算赔偿费用,还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费
    2023-07-16
    379人看过
  • 干活老板不给钱找谁
    法律综合知识
    一、干活老板不给钱找谁若所在单位未能按时发放工资,您可尝试下列途径解决问题:首先,请与雇主进行友好协商;其次,可以寻求劳动行政机关的帮助,对相关情况进行举报投诉;此外,还可以向基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的机构申请调解;如果觉得需要法律支持,不妨向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁结果持不同意见,亦可向上诉法院递交诉状。别忘了,根据国家法规,您有权在请求仲裁或起诉时,额外索求除全额工资报酬外,还应加上相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金哦!《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、干活不给钱怎么办最有
    2024-03-14
    353人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 给私人老板干活时受了伤,怎样认定工伤,老板
      广西在线咨询 2022-10-17
      主要看私人老板是不是个体工商户,有没有营业执照,如果有,能够认定工伤;反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会
    • 雇工干活受伤私人老板赔吗
      重庆在线咨询 2022-10-16
      1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
    • 给私人干活冒充公司老板受伤
      西藏在线咨询 2022-03-19
      《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。你舅没有与该公司建立劳动关系的相关证据,也没有证据证明自己在该公司管理下从事劳动并获取报酬。因此,与该公司不存在事实上的劳动关系,只是私自替班行为。虽然私自替
    • 在私人老板低下干活受伤了!该不该得到赔偿??
      四川在线咨询 2022-10-21
      依据伤害程度可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费等费用。如构成伤残,还可要求赔偿伤残赔偿金和精神抚慰金等费用。
    • 给私人老板干活,受伤了造成骨折怎么处理
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      根据《人身损害赔偿司法解释》第11条”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,此种情况应当由雇主承担赔偿责任,一般应当包括医疗费、误工费、营养费等相关费用。L