矿工是否可以在不签订合同的情况下要求工伤赔偿。未签订劳动合同的法律分析。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者自受雇之日起一个月内,收到用人单位的书面通知后,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,(五)有第一项第一款规定情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任(2)《劳动合同法》第87条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和一个月的工资标准向劳动者支付每一整年。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工的工作时间不足六个月,劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
3)劳动合同法第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定,按月支付两倍的工资,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金,实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者。
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工地工伤没有签合同可以要求赔偿吗
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因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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工地工伤没签合同可以要求赔偿吗吉林省在线咨询 2022-03-19虽然你和建筑工地之间没有合同关系,但是你可以通过提供劳务受害纠纷来获得赔偿,那就是说,承担你的赔偿责任主体是建筑公司、小包工头,二者承担连带赔偿责任;其他,你能获得残疾赔偿金,后续治疗费,误工费,营养费,交通费,护理费,住院伙食补助费,鉴定费,精神损害抚慰金等赔偿,若你还有老人和未满18周岁的孩子,那就还有被抚养人生活费。
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工地受伤没签合同可以要求赔偿吗云南在线咨询 2022-05-08可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。 并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。 如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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未签合同受伤工地可以要求赔偿吗吉林省在线咨询 2022-04-211、存在劳动关系,应认定为工伤。建议做伤残鉴定后,确定具体赔偿数额,要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 2、另,未签订劳动合同的,应当自用工第二个月起支付双倍工资。 建议与劳动者协商不成,提起劳动仲裁。
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工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗山西在线咨询 2023-02-27如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
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工伤没签劳动合同,可以要求赔偿吗云南在线咨询 2022-03-29先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资,;医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳