一、法律规定忧郁症可以开病假吗？

法律规定忧郁症是否可以开病假，应当是根据不同情况来作出判断的，需要看抑郁症的患病情况，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补到企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

二、病假工资规定是什么？

对于病假工资的计算及其规定如下；

1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

公司是不扣工资的，会按照上面的计算方法予以发放工资。

劳动者在用人单位工作，因为长期的患有抑郁症导致生活方面存在着很大的问题也不能够上班的话，那么可以通过合法得请病假的手续来休息一段时间，但是也是有具体的医疗期限的，并且是需要提供医院的诊断证明，比如说医院诊断证明当中需要有建议休息时长。