一、打工老板不给工资需要去哪里起诉

如遇雇主要求的额外工作内容已超出原有的职责范围或未按劳动法规签订合法合规的协议，均可向劳动监察部门进行申诉举报，也可向当地的人力资源和社会保障局提出仲裁申请，以争取得到直至薪资全额付款的应有权益。

若您与雇主之间已有书面承诺的工资欠款凭证，则无需多费周折，可以直接向法院提起诉讼，诉求支付相应的工资额度。

以下是具体操作流程：

1．向劳动监察大队发起投诉。

如果用人单位出现违反国家相关法律法规，拖欠或是未能按照约定足额发放属于你的劳动报酬时，您可以向劳动行政管理部门进行投诉反应。

劳动行政部门会依据实际情况，采取相应的处理措施。

2．提起劳动仲裁。

在遇到劳资双方争议，双方都不愿意协商解决，协商无果或者达成协议却没有履行的情况下，都可以选择向市县区级别的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁结果持不同观点的，可以再向当地法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、欠工资四年起诉可以要求赔偿吗

未能按时发放薪酬并非无可撼动，受害者有权提出相应的赔偿要求。

具体而言，若用人单位无端克扣或故意延迟发放职工薪酬，除了应在法律规定的期限内全额支付薪水报酬以外，同时还须额外支付相当于该薪资总额25％的经济补偿金。

另一方面，用人单位在涉及以下各项情况时，劳动行政管理机构有权责令其限期支付劳工报酬、加班费以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿；若用人单位足额发放的薪酬低于当地法定的最低工资标准，则必须补足欠款部分；如逾期仍未支付上述款项，届时，用人单位应按照应付总金额的50％至100％的比例，按照法律法规的要求对职工进行赔偿：

（1）未能依照劳动合同的约定或本法相关条款规定向劳动者发放薪资报酬；

（2）发放给劳动者的薪酬低于当地最低工资标准；

（3）蓄意安排职工加班而不支付任何加班费用；

（4）在解除、终止劳动合同的过程中，未能依照本法相关条款规定向职工发放经济补偿。

在此基础上，用人单位还应按照劳动合同所设定的条款及国家有关规定，切实履行向劳动者足额发放薪酬的义务。

倘若用人单位拖欠或不足额支付劳动者薪酬，人民法院将依法依规发出支付令。