拖欠绩效工资违法吗-法师兄

拖欠绩效工资违法吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:52:55 363 人看过

具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

一、请假要扣绩效工资吗

扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

二、上市公司与私企区别

1、条件不同：企业可以将之改造成上市公司，可以经过改制转化为现代化的股份制的企业；不管是民营企业，还是国企，选择工作，主要是关注所处行业的地位、公司的经营业绩和公司的成长性，然后再看其可能有的工作条件、工资待遇等方面；

2、规模不同：与私企业相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率；

3、优势不同：其中，比如所处行业，如果是朝阳行业、高科技企业就会有更好的发展前景，自动化、电子化、信息化、互联网化，以及现代物流，代表着企业界未来的发展方向，这并不是一般传统的制造业企业所能够比拟的。这就是企业所处行业的优势所在。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司不按约定发放绩效工资违法吗

一、公司扣绩效工资违法吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-03-28

377人看过
工资
离职是否发放绩效工资违法

是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为, 需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同, 明确规定了绩效工资, 那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定, 劳动者将不享受绩效工资。是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为,需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同,明确规定了绩效工资,那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定,劳动者将不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，是需要按照相关的约定进行执行的。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，劳动者能否要求支付双

2023-09-23

448人看过
工资
绩效工资延迟发放是否违法

劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。一、公司压员工一个月工资违法么公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。二、国家规定工厂压工资一般是多久根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他

2023-06-27

399人看过
工资
是否会违法停止发放绩效工资

绩效工资是公司整体工资方案的一部分，但需要根据公司规定和劳动者约定来判断是否发放。如果绩效只是公司的一种奖金形式，公司有权决定是否发放奖金，否则奖金将只是工资的一部分。奖金的发放通常需要公司提前通知劳动者，否则奖金可能被视为工资额外的部分，劳动部门投诉也难以获得奖金。因此，公司不发绩效工资并不一定违法，具体需根据公司规定和劳动者约定来判断。如果绩效工资是公司整体工资方案的一部分,那么当然应该将这部分工资发放给你。但是,如果绩效只是公司的一种奖金形式,那么公司有权决定是否发放奖金。不过,公司通常会在发放奖金前通知劳动者,如果公司不通知,奖金将被视为工资额外的部分,就算向劳动部门投诉,也很可能无法获得奖金。除非是前述情况,否则奖金将只是工资的一部分。所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。绩效工资是否违法？根据我国的《劳动法》和《劳动

2023-09-05

79人看过

工资
公司一直拖欠绩效工资怎么办

具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、职工如何进行劳动维权发生劳动争议员工维权的方式如下：1、职工与单位协商解决；2、拨打职工维权热线进行咨询；3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理；4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解；5、申请劳动仲裁。单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效；6、到法院起诉。职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六

2023-03-22

133人看过
工资
何为绩效工资,什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文

2023-05-19

244人看过
工资
绩效工资扣除是否违反劳动法？

根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。因此，如果用人单位依照规定扣除了员工的绩效工资，那么这是合法的。换句话说，只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。权益与告知——劳动法要求用人单位公示或告知员工根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者公示或者告知其与劳动相关的权益。这是保障劳动者权益的重要措施之一。在实际操作中，用人单位需要将劳动合同、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动条件以及法律、法规规定应当告知的事项公示或者告知劳动者。如果用人单位未按照规

2023-08-30

386人看过
工资
绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此

2023-04-29

418人看过

工资
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资

一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，

2023-06-23

265人看过
工资
绩效工资能避税吗？

绩效工资制的主要特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。基础性绩效工资能不能扣绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了

2023-07-21

163人看过
工资
不发放工资拖欠违法吗

一、不发放工资拖欠违法吗不发放工资拖欠违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的处理方式是协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理

2023-04-25

115人看过
工资
工伤发工资要扣绩效工资吗

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤休息是否扣年终奖工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、绩效工资写进合同吗是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支

2023-06-20

305人看过

工资
基本工资中包含绩效工资合法吗

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的工资有没有法律规定？《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、法律规定试用期工资是怎么算的不

2023-03-02

79人看过
法定节假日
法定节假日有绩效工资吗

有，我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、劳动法规定的加班工资的计算方法是什么劳动法规定的加班工资的计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。二、如何确定加班费的确定与分摊按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。三、劳动法加班工资计算标准劳动法加班工资计算标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、

2023-02-27

488人看过