公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示，这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的工作期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示，这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

劳 动 合 同 是 否 包 含 录 用 通 知 书 ？

根据中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位将依法与劳动者终止劳动关系，并不给予经济补偿。

因此，作为劳动者，应当在用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。否则，用人单位将依法终止劳动关系，并不给予经济补偿。本人已经签收了签定劳动合同通知书，请您确认是否已经完成签订。如有任何疑问，可随时联系我。

公司通知书表明录用意愿,双方协商结果。若包含劳动合同法第17条要求的所有条款,则为核心合同。公司已盖公章,员工已签字,具有法律效力。根据劳动合同法和实施条例,劳动关系成立需订立书面劳动合同。用人单位应于用工后一个月内与劳动者订立书面合同,否则将依法终止劳动关系并给予经济补偿。本人已签收签定劳动合同通知书,如有疑问可联系。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。