试用期的转正申请书应当写明员工的姓名、入职时间;所在的部门和工作岗位;本人申请转正的原因,本人在试用期内的工作表现;以及申请批准转正的意思表示等内容。
一、转正时可以谈涨工资吗
转正时,一般是不可以谈涨工资的,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。
二、试用期可以不买社保吗
不可以,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。
三、预备党员辞职能不能转正
1、预备党员在预备期未满时,辞职离开党员组织关系所在的工作单位,原则上也应该将本人的党员组织关系迁出。
2、劳动者在单位入党的,那么离职后,可以把党员档案转移到人才市场的党支部或者户籍地党支部,转到新公司的党组织或者其他接收单位。预备党员离开了工作单位,原单位的党组织一般不会再为其办理预备党员转正事宜,因为里面会涉及到很多现实问题和潜在问题。
3、如果预备党员本人在辞职之后,与原单位的党组织经过协商,原单位党组织同意帮助其完成预备党员转正程序,待上级党委批准其按时转为正式党员之后再将其党员组织关系转出,也是可以的。
4、如果预备党员辞职后,没有与原单位党组织达成一致意见,仅靠时间的推移,预备党员身份是不会自动转正的。
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