一、公司裁员不同意调岗可以赔偿吗
公司裁员不同意调岗可以赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,当事人有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。
(3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
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员工不愿意调岗公司的调岗工资可以退吗四川在线咨询 2022-09-27如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。相关
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公司调动员工岗位!工人不同意可以吗台湾在线咨询 2022-10-08根据我国劳动法规定,工作岗位的变更属于劳动合同的变更,用人单位应该在劳动者平等自愿的基础上与劳动者协商一致。如果单位未经您本人同意,将您强行调离岗位的,您可向劳动行政部门投诉。
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调岗仲裁我不同意可以吗天津在线咨询 2022-06-10劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可申请劳动仲裁。
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公司不调岗赔偿公司可以要求吗湖南在线咨询 2022-02-21要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳
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不同意公司调岗可以不给工资吗辽宁在线咨询 2022-01-31工作岗位的变更是需要用人单位与劳动者协商一致的,您有权拒绝,如果因此单位解除劳动合同是违法的,您完全可以要求单位支付经济补偿金,但是拖欠工资的行为也是违法的,你可以要求单位支付足额的劳动报酬并且支付百分之二十五的拖欠工资的经济补偿金,建议整理相关的证据材料,协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。