劳务外包是否具有同工同酬性质？-法师兄

劳务外包是否具有同工同酬性质？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 21:00:21 286 人看过

根据相关法律法规,劳务派遣工在用工单位应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,且这一规定为强制性规定。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,就应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

根据相关法律法规，劳务派遣工在用工单位应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且这一规定为强制性规定。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务外包是否实行同工同酬？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务外包单位与用工单位订立劳务派遣协议时，应当按同工同酬原则，与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，劳务外包应当实行同工同酬。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资。这一规定表明，劳务外包单位必须遵守同工同酬原则，否则将承担相应的法律责任。

劳务派遣工在用工单位应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,且这一规定为强制性规定。用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者,则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据我国《劳动合同法》的规定,劳务外包单位与用工单位订立劳务派遣协议时,应按同工同酬原则,与被派遣劳动者订立劳动合同。否则,劳务外包单位将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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