在劳动关系转移问题上,有人抱怨下岗职工是两手空空。还有一种说法:具体操作难度大。其实应该说,在这件事上,大多数下岗职工并不想依法解决问题,而是想转移劳动关系。从本质上讲,它是一个平衡和调整下岗职工、企业和政府之间利益关系的过程。不仅需要具体的、可操作的实施方案,更需要深入的理论思考;不仅需要确保下岗职工经济终止劳动关系有利可图,更需要确保政策上有发展空间。那么,当前下岗职工要想启动国有企业劳动关系的顺利转移,还需要跨越多少障碍呢?(1)钱从哪里来?根据《劳动法》及有关文件的要求,对与原企业解除劳动关系的下岗职工,按工龄给予一次性经济补偿。按照一家国有企业的人均计算,以这种方式支付给下岗职工的经济补偿金将超过1万元。工厂里100多名下岗工人至少需要100万元,这是一笔大数目。对于已经很困难的企业来说,有些企业比其他企业更愿意。厂长说:我们接受这个账,但目前资金不够。我们该怎么办?据了解,这是企业的普遍心态。因此,有人提出,财政应该对此负责。事实上,地方财政在“两保”工作中付出了很大的代价。下岗职工和贫困企业基本生活保障基金的三分之一由地方财政负担。地方财政难以承担全部或部分解除劳动关系的经济补偿。公平地说,政府提供政策、企业买单是合情合理的。众所周知,减员增效是在“进退留转,有所为有所不为”的大背景下进行的。减少的是就业岗位的从业人员,增加的是企业收益。这意味着下岗职工为企业改革付出了代价,却不能直接分享企业效率提升带来的利益。因此,对解除劳动关系的下岗职工给予一定的经济补偿,不是一种恩赐,而是对下岗职工历史贡献的一种肯定。重要的是降低企业未来的人工成本,这对企业是有利的。二是难以放弃。在传统观念的影响下,相当一部分下岗职工对原有企业产生了矛盾心理。一方面,我觉得不可能下岗,调回原来的企业,这就必然导致一种无奈和无家可归的感觉。另一方面,我非常重视所有权和国有企业的身份。虽然他们对再就业难的问题有很多抱怨,但回首企业时,他们还是怀着深厚的感情和希望。一些下岗职工因为想放弃而变得‘聪明’,所以在外打工创造收入时,他们自然会闭嘴。”“常回家看看”是这些人的典型心态。大家都知道原因,更别说说说了。客观地说,下岗的商人和老板并不多,能成为大亨的更少。他们找不到差事,家里人也不多。大多数下岗职工都是在普通岗位上“登台”的。就业周期短、收入不稳定是不争的事实。据估计,今天统计的再就业率还可能包括临时就业。这种动态多变的再就业,是下岗职工在岗时仍感到不安的重要原因。他们中有多少人愿意终止与原企业的劳动关系?其实,很明显,只有当再就业的实际效益大于以往劳动关系的效益时,才能真诚地切断与原单位的劳动关系。(3)社会保险能覆盖吗?近几年来,许多工人因无力下岗而选择了其他的再就业方式。过去,有些人现在为他们鄙视的工作而战。这一变化对解决结构性失业具有积极意义。他们身处一个复杂的社会,在经历了许多波折之后,他们关心的是社会保险能否在解除劳动关系后覆盖自己。调查显示,当前下岗职工最关心的是企业的发展前景,最期待国有企业尽快走出困境,最担心的是个人无力承担医疗体制改革后自己支付的部分费用,大多数人担心与企业脱钩。有职工坦言:社会在推进“再就业工程”时,给予下岗职工的不应局限于一份工作,而应通过各方面的努力,切实维护我们的合法权益。我们总是处于临时就业状态。如果我们被解雇了,身患重病或年老,我们该怎么办?这种情绪不能说是打扰别人,实际上反映了劳动关系终止后我们无法把握的困惑。说白了,我们过去报道的安置经验,大多反映了对下岗职工的吸纳,但很少提到社会保险。由此我们可以看出,社保无法覆盖、监管经验不足,仍是再就业企业不愿脱离与原企业劳动关系的重要原因。
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劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系,劳动关系转移员工可以拒绝。 用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的或者是员工不同意的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求... 更多>
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下岗职工的劳动关系是什么天津在线咨询 2022-07-30应该可以要求赔偿,如果没签定合同属于事实合同的。 但是前提是没有过错的情况下。还有如果是个人原因不能转档案,企业如果以此为理由就说不清了。 不知有没保存工资证明和在这个企业服务的相关资料,如果有可以向企业注册的劳动和社会保障局备案。 具体也是建议打12333咨询一下,他们比较专业,回答也比较详细。
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职工劳动关系转移有补偿吗?浙江在线咨询 2022-06-03劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来职工离职时的经济补偿金,则职工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
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职工劳动关系转移有补偿金吗江苏在线咨询 2022-06-01劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来职工离职时的经济补偿金,则职工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
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下岗职工丧失劳动能力可以解除劳动关系吗河北在线咨询 2022-10-19根据劳动合同法第四十二条:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据工伤保险条例第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。根据工伤保险条例第三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津