劳务派遣和劳务外包有哪些不同-法师兄

劳务派遣和劳务外包有哪些不同

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:34:10 408 人看过

劳务派遣和劳务外包区别如下；

（1）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法；

（2）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；

（3）劳动者管理的责任主体不同，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；

（4）违法后果不同。

劳务派遣的具体流程是什么

1、业务咨询，了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；

2、用人单位提出要求，用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；

4、提出派遣方案，根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案，双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

如何界定劳务派遣与劳务外包

界定劳务派遣与劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。

《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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