解除劳动合同的经济补偿金范围-法师兄

解除劳动合同的经济补偿金范围

来源：互联网时间： 2023-08-12 17:43:29 129 人看过

解除劳动合同后如果单位依法要给予劳动者经济补偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，但是工作六个月以上不到一年的，按一年计算。不到六个月的，则半月的工资补偿来算。

经济补偿金的适用范围

1．劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2．用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

3．用人单位非过失性解除的；

4．经济性裁员的；

5．劳动合同因期限届满而终止的；

6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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