员工违反劳动规定单位解约是不是需要赔偿-法师兄

员工违反劳动规定单位解约是不是需要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 17:14:46 145 人看过

要看所谓的违反劳动规定行为的具体性质，如果是属于严重违反规章制度的行为，单位解约不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者违反规定解约赔偿标准

1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。3、对生产经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、签了劳动合同辞职可以吗？劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人

2023-04-01

88人看过
培训费用
在劳务合同中，违反约定是否需要员工承担违约赔偿？

这段内容讲述了劳务合同中员工被辞退的相关规定以及处理方法。除非有明确的合同规定，企业不得随意辞退员工。如果企业决定解除劳动合同，通常不需要支付违约金。在劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金或赔偿金。处理劳务合同纠纷的方法包括协商处理、向仲裁机构申请仲裁和向人民法院提起诉讼。除非有明确的劳务合同规定员工在特定情况下可以被辞退，否则企业在没有正当理由的情况下不得随意辞退员工。在这种情况下，如果企业决定解除劳动合同，通常不需要支付违约金。劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况下，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在没有明确合同的情况下，员工能否随

2023-09-04

73人看过
违约金
单位为解决户口后员工违约需要赔偿吗

单位为职工解决户口员工违约需要赔偿吗不需要。虽然单位为职工解决户口，约定了违约金，但由于该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款，因此不能要求职工承担违约责任。劳动违约金的规定有哪些《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2023-06-14

318人看过
解除劳动合同
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、辞职有赔偿金吗辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。二、

2023-04-06

52人看过

法律综合知识
员工提出辞职被单位拒绝是否违反劳动法规定

一、员工提出辞职被单位拒绝是否违反劳动法规定员工提出辞职被单位拒绝是违反劳动法规定，员工可以这样处理：1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期限满后，不用用人单位同意即可辞职。2．当事人可以与单位协商；3．当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工

2023-12-15

419人看过
违约金
劳动合同违反规定是否需要强制赔偿？

劳动合同中，劳动者违反服务期约定或者竞业限制的，应当支付违约金。除此之外，不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金的数额法律没有规定，要看合同具体约定。劳动合同违约责任的特点与普通民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点：1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原

2023-07-06

288人看过
法律综合知识
劳动合约到期不跟员工续约是不是需要赔偿

一、劳动合约到期不跟员工续约是不是需要赔偿合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定：1．劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；2．若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；3．若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；4．若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。二、劳动合同到期的期限是什么劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-10-05

450人看过
解除劳动关系
单位违反合约职工有权解除劳动关系

因为公司拖欠工资，市区一建筑装饰公司的首席设计师不辞而别了，数日后他把公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金与经济补偿金共13.5万元，并要求解除双方的劳动关系。对他的要求，公司拒不接受。具有多年建筑装潢管理经验的徐先生，是两年前从南京应聘来锡的，当时与公司签订了3年的合同，双方约定其年薪为15万元。其中每年发放8000元，余额在当年年底付清。但从去年下半年以来，徐先生的工资常常被拖欠。今年以来，徐先生多次要求补发其被拖欠的工资，并解除劳动关系。公司认定是想跳槽，迟迟不予答复，并称是因为徐先生工作中有失误给公司造成了经济损失，才扣压他的工资的。徐先生表示是因为公司违反约定，迟迟拖欠工资，逼得他另找出路的。劳动法律师：单位违反合约，职工有权解除劳动关系用人单位不按约支付工资，劳动者有权解除劳动合同。权威人士明确答复。根据相关法规，徐先生原与公司通过签订《聘用合同》的方式所建

2023-06-09

252人看过

法律综合知识
单位克扣员工工资违反了劳动法的哪些规定？

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税

2024-04-30

408人看过
辞退
辞退返聘老员工单位是否违反劳动法

违法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-06-13

416人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-08-07

332人看过
法律综合知识
违约解除劳动合同单位需赔偿何种损失

一、违约解除劳动合同单位需赔偿何种损失违约解除劳动合同单位需赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

2023-08-15

228人看过

劳动者
劳动单位解约的赔偿金

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。单位拖欠工资赔偿金怎么算拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2023-07-07

117人看过
解除劳动合同
违反劳动法规定，单位可以单方解除劳动合同吗？

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。因以下原因解除的，不属于违法行为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位单方解除劳动合同需赔偿吗？用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规

2023-07-03

368人看过