佛山中院终审查明,被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金,虽上述款项因翟某不在家而被退回,但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。至于经济补偿数额问题,根据相关司法解释规定,翟某在履行了竞业限制义务后,如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%,也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的,可参照上述标准申请人民法院予以调整。而劳动仲裁机关根据相关协议,裁决酌定翟某支付48000元违约金并无不妥,遂判决驳回翟某的所有诉讼请求,除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外,还要赔偿违约金。具体案例都说“金三银四跳槽季”,但跳槽也可能跳出官司,广东一男子违反竞业限制判赔。媒体从佛山中院了解到,日前,佛山中院发布劳动争议十大典型案例,其中就有宗跳槽案,其主角翟某因违反《保密及竞业禁止协议》被判要向前东家赔偿4.8万元。据了解,翟某的前东家是佛山的一家机电公司。2013年4月7日,作为销售经理的他提出辞职,并在次月3日入职经营范围与前东家相似的新公司,从事陶瓷机械销售。纠纷就此发生,原来早在2012年4月6日,翟某曾与公司签订一份《保密及竞业禁止协议》,其中约定:乙方(即翟某)离开后2年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务,也不能自营或与他人合营同类产品;如能遵循,可要求甲方按乙方在甲方工作期间月工资(不含绩效及职位补助)收入的13比例每月补偿。此补偿款需要乙方到甲方财务处领取,如乙方12个月不领取则作为自动放弃处理或划入乙方以下账户中。不过,翟某表示他一直未收到公司给付的补偿。如按照《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四十五条第二款规定:“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或给付标准进行明确约定,不应据此认定竞业限制条款无效,但双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商解决。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”据此,翟某起诉要求不再履行《保密及竞业禁止协议》。
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2022年员工违反竞业限制如何追责福建在线咨询 2022-11-121、如果员工违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。 如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的,可以依法申请仲裁委员会等调整。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业
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竞业禁止和竞业限制违反的后果?新疆在线咨询 2021-03-111、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。 3、根据《劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事
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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用。