根据《劳动合同法》第五十条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限的计算起点为劳动合同生效之日，终点为解除或者终止劳动合同之日。不满6个月的按半个月工资标准支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满1年的按半年计算。月工资的计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，最低不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第五十条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算工作年限的起点为劳动合同生效之日，终点为解除或者终止劳动合同之日。如果劳动者的工作年限不满六个月，则按半年计算；如果不满一年，则按一年计算。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

劳 动 者 工 作 年 限 如 何 计 算 经 济 补 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者协商确定劳动者在原用人单位的工作年限，但不得超过二十四年。因此，劳动者工作年限的计算应遵循上述法律规定。

根据《劳动合同法》第五十条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算工作年限的起点为劳动合同生效之日，终点为解除或者终止劳动合同之日。不满六个月的按半个月工资标准支付，月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者协商确定劳动者在原用人单位的工作年限，但不得超过二十四年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。