晚育假2021新规定-法师兄

晚育假2021新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 23:21:48 309 人看过

一、晚育假2021新规定

国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励，但是地区政府还会有相关政策规定。

（一）晚婚晚育假期国家规定

1、按照法定年龄结婚（男满22岁，女满20周岁）可享受1－3天假期（一般给3天）。

2、对符合晚婚年龄（男满25岁，女满23岁）的，不在给予晚婚假奖励。

3、对晚育（已婚妇女24岁以上生育第一个孩子）已经取消奖励，各省市政府有不同的政策，大多数改为“生育假”。

（二）各省市产假情况

国内大多数城市产假在128－158天，如浙江产假128天、四川产假158天；少部分产假是180－188天，如甘肃180天、海南188天；西藏则是可以休假最长的地区，产假为1年。

二、晚育产假有多少天

目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、晚婚年龄是多少岁

首先我们要了解两个概念，法定年龄和晚婚年龄。

按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。

（一）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

（二）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

（三）法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

《中华人民共和国民法典》

《女职工劳动保护特别规定》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法定结婚年龄
晚婚晚育年龄规定最新消息

在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是有关法律规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。根据我国现在实行的计划生育政策，按照法律规定（女20周岁，男22周岁）三年或三年以上结婚的男女，称之为晚婚。现在实行的规定是根据我国的计划生育和结婚习惯，控制人口增长的要求所确定。晚婚晚育年龄规定有哪些1、晚婚晚育年龄的具体规定已经取消。我国法律关于结婚年龄的规定如下，申请登记结婚的当事人中，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果不足法定结婚年龄的，婚姻登记机关不予登记。已经登记的，应认定婚姻关系无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第

2023-07-01

341人看过
产假
北京晚育产假多少天，晚婚晚育的规定是什么？

一、北京晚育产假多少天，2022晚婚晚育的规定是什么？根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在

2023-04-04

339人看过
产假
国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他们的假期也是比较多的2022深圳晚婚晚育产假规定导语

2023-08-18

174人看过
法律综合知识
晚婚晚育婚假规定以及婚假的有效期

一、晚婚晚育婚假规定晚婚晚育婚假规定参照修改后的《中华人民共和国民法典》删除了晚婚字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。针对新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。二、婚假规定有效期多久婚假规定的有效期一般是半年或一年之内必须申请休假。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。三、晚

2022-06-27

193人看过

计划生育
上海市计划生育条例修订前晚婚晚育假适用最新规定

问题一：2016年1月1日以后登记结婚的公民，是否可以享受晚婚假?答：按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。问题二：2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，是否还可以享受晚婚假?答：2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。问题三：2016年1月1日以后生育子女的公民，是否可以享受晚育假?答：2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规

2023-05-05

264人看过
婚假
晚育假的详细规定解析

目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天＋产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、女职工出现难产情况的，增加15天。3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。＆＆＆晚育假期是多少天晚育假期是98天。一般在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。职工期间应该工资、奖金照发，一般

2023-07-04

100人看过
婚假
上海市晚育看护假规定

《上海市人口与计划生育条例》第二十三条鼓励公民晚婚、晚育;提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律和本条例规定条件的，可以要求安排再生育一个子女。第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2023-05-05

408人看过
产假
民法典晚婚晚育产假的具体规定

一、民法典晚婚晚育产假的具体规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、产假

2023-05-18

249人看过

产假
最新广东晚婚晚育产假标准

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。广东省人口和计划生育委员会工作人员解释，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工

2023-04-26

82人看过
法律综合知识
晚婚晚育规定有哪些？晚育的规定有哪些？

一、晚婚晚育规定我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假的工资的算法1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两

2024-01-30

306人看过
产假
上海产假、晚育假、晚育护理假、产前假、授乳时间哺乳假、保胎假规定

【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假

2023-04-22

395人看过
产假
晚婚晚育产假有哪一些具体的规定

2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些具体的规定呢？上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。(一)晚婚1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。3、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。4、晚婚奖励：(1)

2023-05-05

376人看过

二胎
上海单独二胎产假晚育假规定

根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，女职工生育第二胎已经不符合该《条例》对晚育的规定。上海生育单独二孩的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤;不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。相关法律知识：(一)《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴

2023-06-09

57人看过
产假
2023深圳晚婚晚育产假是如何规定的

2022深圳晚婚晚育产假是如何规定的《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用

2023-05-09

489人看过