劳动争议案可以约定管辖吗-法师兄

劳动争议案可以约定管辖吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 20:22:17 401 人看过

劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、劳动局调解不成如何处理

劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、申请劳动仲裁程序该怎么走

申请劳动仲裁程序为：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭；

5、调解；

6、调解不成进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

基层法院管辖
如何完善劳动争议案件区域管辖规定

1、存在的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第八条第一款规定：“劳动争议案件由国务院管辖第九条第二款规定：“双方当事人对同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼的，后来受理案件的人民法院应当将案件移交先受理的人民法院。“为了避免到外国法院起诉造成的诉讼负担，再加上受理劳动争议案件的成本极为低廉，以及当事人心中的主客观，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者和用人单位争分夺秒地向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层法院提起诉讼当事人竞相管辖的现象必然造成一定的危害：一是，扰乱人民法院民事审判秩序，损害法律尊严和司法权威。从理论上讲，预测功能是法律应有的规范功能之一。所谓预测功能，是指人们可以根据法律提前估计人们的行为方式和行为后果，从而对自己的行为做出合理安排。然而，当事人竞合管辖权的现象并非由于劳动争议案件的事实和实体法本身的规定，而是

2023-05-03

460人看过
劳动争议仲裁委员会
南京市劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件

南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖：而产生的争议执行《公务员法》的市级机关以及参照《公务员法》管理的机关（单位）和聘任制公务员（三）军师以下用人单位与文职人员之间的人事纠纷；中国人民解放军和驻南京武警部队所属单位发生劳动争议4.省机关事业单位所属单位、宁夏中央政府所属企业所属单位、，省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位，以及省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业以外的其他省级企业及其下属单位，市级国有企业和市级国有控股企业＞6。外商投资企业（包括香港）的劳动争议；澳门和台资企业）7.在省工商行政管理局登记的私营（私营）企业的劳动争议8.省劳动人事争议仲裁委员会指定的管辖的劳动人事争议案件；在本市有重大影响的其他劳动和人事纠纷由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江宁、浦口、柳河、高淳、丽水区、高新区、，经济技术开发区和化

2023-05-07

199人看过
劳动报酬
劳动报酬管辖法院可以约定么

一、劳动报酬管辖法院可以约定么1、劳动合同履行发生争议，劳动仲裁是前置程序，当事人不能直接起诉到法院。无论是仲裁阶段还是法院阶段，当事人在劳动合同履行地所在地仲裁委和法院立案的，均要提供劳动合同履行地证明材料。2、当事人可以工作证、考勤证明，公司委派或调动员工岗位文件、工作地点实时定位等材料证明劳动合同实际履行地。当事人提供不了劳动合同履行地证明材料的，建议到用人单位所在地仲裁委和法院立案。3、法院立案阶段，要特别注意用人单位所在地和劳动合同履行地法院管辖权是平等的，即Ａ地为劳动合同履行地，Ｂ地为用人单位所在地，A地仲裁委作出裁决，当事人可向Ｂ地法院提起诉讼，当事人可根据实际情况选择法院起诉。二、追索劳动报酬诉讼费1、涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。2、被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案

2023-06-16

266人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖权明确了

针对民营、股份制等企业在劳动争议管辖上出现的新问题，市劳动和社会保障局日前发出通知，进一步明确了劳动争议管辖权问题，并从4月1日起正式执行。城六区市级以上工商行政管理部门登记注册的私营、民营、股份制、股份合作制等用人单位及市级以上有关部门批准登记的各类用人单位的劳动争议和外地驻城六区的各类用人单位的劳动争议，由市劳动争议仲裁部门受理。城六区工商行政管理部门登记注册的私营、民营、股份制、股份合作制、乡镇、街办、个体等企业以及区级有关部门批准登记的各类用人单位的劳动争议，由城六区劳动争议仲裁部门管辖。在4月1日前，由各区县劳动仲裁部门已受理的案件，应继续审理，不再移送。一、劳动关系认定申请地劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢？或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢？笔者建议通过以下几个方面来对照确定：1、用人单位所在地的劳动争议仲

2023-04-12

427人看过

劳动争议管辖
劳动争议管辖种类汇合

级别管辖《企业劳动争议处理条例》第17条规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。这在法律上称为级别管辖。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前，我国各省区根据《条例》的授权，实行级别管辖的范围和划分标准不太一致。移送管辖和指定管辖《办案规则》第7条规定：仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。劳动争议仲裁案件管辖（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-08-17

181人看过
仲裁委员会
劳动争议的概念与管辖

因劳动关系各方之间劳动权利和义务的差异而引起的争议，也称为劳动争议。其中有些是关于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同以及集体合同的既定内容而产生的争议；有些是因要求新权利而产生的纠纷，这些纠纷是因制定或改变工作条件而产生的纠纷，以行政区域为标准确定劳动仲裁管辖范围，区域管辖分为三种类型：（1）一般区域管辖是指根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式（2）特别区域管辖权指法律法规明确规定双方之间的劳动争议应由当地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业和职工不属于同一仲裁委员会管辖的，它们应由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。（3）专属管辖权指法律法规规定某些类型的劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，在中国境内履行境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会仲裁；再比如，一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖，级管辖权是指各级劳动仲裁

2023-05-07

455人看过
仲裁委员会
劳动争议案件管辖若干问题探讨

【摘要】劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护。本文针对劳动争议管辖中存在的若干问题作了初步的探讨，提出了完善我国劳动争议管辖制度的若干建议。【关键词】劳动者;用人单位;劳动争议;管辖【写作年份】2007年【正文】劳动者权益的保护不仅是一个实体法上的问题，更是一个程序法上的问题。在某种意义上，程序法上的规定对劳动者权益的保障具有更重要的现实意义。试想，即使劳动法规定了劳动者拥有无限的广泛的权利，但这些权利在实践中如果遭到侵害并没有救济的渠道或者寻求权利救济的成本极其高昂，那么这些权利只是纸面上的权利，对劳动者来说只是画饼充饥而已。劳动争议案件的管辖问题作为劳动争议程序法的重要组成部分是劳动

2023-04-22

401人看过
劳动争议仲裁委员会
人民法院如何确定劳动争议案件管辖权？

劳动争议的仲裁前置由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议的仲裁前置由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动仲裁裁决的法律救济途径劳动仲裁裁决的法律救济途径是指劳动者在收到仲裁裁决书后，对裁决结果不满意时，可以通过一定的法律程序寻求法律救济的方式。其中，主要的救济途径包括：1. 提起上诉：当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起上诉。人民法院会对上诉请求进行审查，如认为原裁决确有错误，则作出撤销裁决并重审的

2023-09-13

222人看过

劳务派遣
劳务派遣争议是否可以使用约定管辖方式解决？

劳务派遣的争议中能约定管辖，但要与法律的规定一致，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来实施管辖。劳务派遣争议的注意事项1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；2、劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是第一被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位

2023-07-06

491人看过
仲裁机构
人民法院可否直接受理劳动争议案件呢？劳动争议案件的诉讼管辖权？

劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说，一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

2023-06-10

261人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖的仲裁委

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、保姆与雇主引起纠纷可以起诉维权吗如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。家政人员与雇主纠纷如何处理

2023-03-15

184人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同

一、劳动争议诉讼管辖第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于地域管辖所确立的原告就被告原则，应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且劳动争议条件仲裁法第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为适当。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件，这对人民法院的工作极为不利。第二，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区尚未设立劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有

2023-06-06

208人看过

基层法院管辖
争议诉讼劳动关系管辖的确定

一、实务问题及相关争议王某与住所地在甲市A区的用人单位之间存在劳动关系。因工作需要，王某被派往乙市B区工作，后双方因合同履行问题发生劳动争议。王某向乙市B区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，该委依法受理后作出裁决。用人单位不服该裁决，向甲市A区法院提起诉讼。对于甲市A区法院对该案有无管辖权的问题，形成两种意见：一种意见认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。本案中，乙市B区是劳动合同的履行地，而甲市A区则是用人单位所在地，两地基层法院对本案均具有管辖权。因此，用人单位不服仲裁裁决，向甲市A区法院提起诉讼符合法律规定，甲市A区法院对本案有管辖权。另一种意见则认为，依照劳动争议调解仲裁法相关规定的精神，当事人不服劳动争议仲裁裁决起诉的，应当向作出该仲裁裁决的劳仲委所在地的基

2023-04-28

423人看过
仲裁委员会
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函

(劳部发〔1995〕209号)北京市劳动局：你局《关于劳动争议案件管辖范围的请示》(京劳仲文〔1995〕38号)收悉。经研究，并征得国务院法制局同意，现函复如下：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。一九九五年四月二十六日【法规标题】劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函【发文字号】劳部发[1995]

2023-06-05

203人看过