拿月薪每晚加班是有加班费的,或者用调休的方式补偿。
我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
一、公司要求加班的法律规定是怎样的
公司要求加班的法律规定:
一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费是否违法
加班不给加班费违法。
1、用人单位安排加班的,需要与职工进行协商,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
单位支付高于劳动者正常工资的情形包括:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、节假日加班是否可以不支付三倍工资
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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那里有拿月薪的加班四川在线咨询 2022-06-14有的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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月薪薪级上班有加班费吗福建在线咨询 2023-10-29有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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每周加班无加班费没有加班费工资能拿出来吗黑龙江在线咨询 2022-07-13法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。 1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。拓展资料办理离职的程序:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
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拿月薪却经常加班但是不给加班费合法吗福建在线咨询 2023-03-261,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿月薪就不付加班费的说法. 2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的; 3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁 4仲裁的内容是补发加班费(可计算两年)
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月薪3500加班费是否合理湖南在线咨询 2022-05-09你们用人单位的做法显然是不合法的。 1.按照《劳动法》规定,用人单位在不损害劳动者身体健康的情况下,可以适当延长工作时间,但是每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。而用人单位要求劳动者每月加满60个小时属于严重违法情形。 2.工资应严格按照规定计算和发放,若你们老大合同上签的是月薪3500,那么就不包括加班费。 3.针对用人单位的这种做法,你们可以到劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的话,可以