在深圳，试用期被劝退应怎么维权-法师兄

在深圳，试用期被劝退应怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 06:28:07 422 人看过

一、在深圳，试用期被劝退应怎么维权

在试用期内遭辞退，若系用人单位认为劳动者未能满足其招聘职务所设定之条件，则用人单位有权依法解除劳动关系；倘若劳动者在毫无原因的情况下遭到解雇，当事人可选择向劳动监察部门进行投诉或提出劳动争议仲裁请求，乃至向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

如因企业违反法律规定而予以解聘的，即使劳动者明确表示不再希望续订劳动合同，抑或是劳动合同已无法再持续执行下去，此时用人单位仍需根据经济补偿标准的双倍数支付赔偿金。

反之，如属无过错性裁员行为，用人单位则须向遭受解雇的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按照劳动者在此单位持续工作时间长度，每满一年即支付一个月薪水标准的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

第四十六条，与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、在深圳买了社保老家还要买社保吗

实际上，社会保险只需在固定地点缴纳即可，而无需在多个异地进行集中缴纳。在实际应用中，一般的情况是以就诊所在地区为准来进行支付操作；此外，由于此类账户无法实现合并办理，因此您只能够将其中一处的储蓄金额纳入您的累计报酬期限之中。

《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
试岗期被劝退用去办离职吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。一、企业单方面解除劳动合同的途径有哪些？企业单方面解除劳动合同程序：1、书面通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳

2023-04-12

483人看过
法律综合知识
试用期被劝退离职找谁咨询

一、试用期被劝退离职找谁咨询您可以搜集并保存能够证明自己与该公司存在劳务雇佣关系的相关证据资料，接下来尝试通过与用人企业进行友好而深入的协商来解决这个问题。倘若双方在协商过程中未能达成满意的协议或者结果无法令您接受，此时您有权向当地劳动监察部门提出异议和申诉，也可选择向具有审判权的有关机构提起法律诉讼。在此过程中，您有权依据国家相关法规，向用人企业追讨其擅自解除劳务合同所造成的损失，即要求对方承担违约责任，赔偿您累计工作年限的最后1个满月工资。如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么用人企业将无需对您进行任何形式的补偿。同样地，如果您在试用期间因不符合用人企业的录用标准而遭到解聘，那么您也无法获得任何经济上的补偿。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2024-07-03

432人看过
法律综合知识
劳动者被单位劝退该怎么维权

劳动者遭受单位劝退离职的，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果劳动者与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-04-20

427人看过
法律综合知识
试用期被劝退是不是有工资

一、试用期被劝退是不是有工资如果员工已经正常付出了劳动，则试用期被劝退是是不是有工资的。用人单位需要按照劳动合同书和员工在单位实际工作的天数来为其发放工资，且该工资一般应在与员工解约时一次性付清。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按是不是有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二

2024-01-25

140人看过

法律综合知识
深圳开发商延期交房怎么维权

针对延期交房问题所应采取的应对策略有如下几点：首先，强烈呼吁开发商按照合同中所设定的期限，尽快履行交楼职责，并且在超出期限的情况下承担由此产生的违约赔偿责任。广大购房者可以根据合同中的相关条文向对应机构发起诉讼，声明要求开发商加快交钥匙的速度，并将严格以实际损失为基础，单独承担逾期交房所带来的违约金责任。其次，考虑到业主享有合同解除权的问题。根据法律明文规定，若销售方未能如期交付房产，而购买方同样也未能按时支付房产价款，且在经过合理催告后的三个月内仍然无法有效履行，那么双方均有权请求终止合同，除非存在特别约定的情形。对于由开发商资金链断裂等原因引发的延期交房现象，业主可根据具体情况选择依法或依约取消合同，同时保留向开发商追索“购房款＋利息＋违约金”的合法权益。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-08-12

173人看过
法律综合知识
如何劝退试用期员工

一、如何劝退试用期员工单位要劝退试用期员工的，可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由；或者可以以员工不胜任其工作，经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由，并提前书面通知员工本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单

2024-01-09

354人看过
试用期
延长试用期是劝退吗

不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试

2023-04-21

444人看过
法律综合知识
试用期怀孕被解雇怎么维权

试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-30

180人看过

辞退
试用期劝退和辞退有什么区别

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿1)违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规

2023-03-03

196人看过
试用期
试用期被劝退是符合法律规定吗

试用期不符合录用条件被劝退是合法的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。什么是试用期？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被

2023-08-03

414人看过
试用期
试用期被劝退需要写离职报告吗

劳务工试用期不给工资是否违法依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

2023-04-21

345人看过
辞职
深圳试用期辞职要多久

试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、单位怎么与员工约定试用期单位与员工约定试用期：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期是多久时间试用期时间：固定劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。三、劳动合同签了三年试用期几个月劳动合同三年，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以

2023-03-31

436人看过

法律综合知识
试岗期没签劳动协议被劝退怎么办

一、试岗期没签劳动协议被劝退怎么办对于试用期内被解雇员工的权益保障，首要步骤是明晰解雇之缘由。针对各种可能的原因导致之解雇情况，被解雇员工享有不同的法定权利，具体内容如下所述：1．若用人单位因求职者存在过失行为而决定予以辞退，即参照《劳动合同法》第39条之规定，此时公司无需对求职者提供任何形式的经济补偿金。2．然而，若用人单位以非过失性理由向求职者发出辞退通告，例如求职者因疾病或意外事故导致身体无法正常适应原岗位，亦或者是由于用人单位基于经营状况变化，重新安排工作任务等现象导致无法胜任现职，在此情况下，公司需提前30天以书面方式告知求职者有关之事宜，或者在通知其同时额外支付一个月薪资用以解除劳动关系，同时还须向求职者支付合理的经济补偿金。3．若用人单位由于根据破产法之规定进行企业改革、重组等经济性因素而实施人员精简计划的话，同样需要向每一位被解雇的员工支付相应的经济补偿金。4．除此之外，若

2024-07-24

195人看过
试用期
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？

一、在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？试用期内被劝退，要看情况，如果试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述，烦请参考，试用期内，有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的，也不用赔偿你的。条款如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；效的；】（六）被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行

2023-06-04

158人看过