管培生辞职违约金-法师兄

管培生辞职违约金

来源：互联网时间： 2023-08-10 05:13:09 293 人看过

所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。

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管培生合同期内可以辞职吗

一、管培生合同期内可以辞职吗。员工不可轻易离职。管培生的离职主要涉及两种状况：1、培训期满离岗，即劳动合同中设定的服务期限已满；2、培训期内离岗，即劳动合同中的服务期限尚余部分时间。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、同一个单位，男朋友犯错误被开除，我也辞职吗（1）、拟离职之员工需向所属部门负责人提交完备的离职审批表格，待部门主管或高层领导签字核准。（2）、离职员工所属部门助理需将离职员工的工作证件、员工手册、工装以及办公用品等悉数回收，确认无误后签章确认。

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事件回放2008年1月，武某硕士研究生毕业后应聘到一家公司，双方签订了3年的劳动合同，月工资5000元。合同约定：若武某在3年内辞职，则每少半年的合同期需要承担5000元违约金，不满半年的按照半年计算。今年春节过后，武某找到了一份新工作，月薪1万元。于是，武某以不满意公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求武某承担20000元违约金，武某拒绝支付。武某是否应该支付违约金呢？司法解答丰台区卢沟桥乡司法所李学华：根据2008年1月开始实行的《劳动合同法》，劳动者需要向公司支付违约金的情形主要有以下两种：一是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密事项，而劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位为劳动者提供了培训费用对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。本案中，如果公司对武某进行了专项培训，则武

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一般管培生需要支付的违约金是多少？

管培生违约金一般多少：这个各地不一样，主要看合同里关于违约金的规定，所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。逾期交房违约金一般是多少逾期交房违约金一般是按已经支付房产的一定比例来按天数计算的，这一比例一般是每日万分之几的标准。例如，房价是100万元，约定的违约金是万分之一，并且逾期30天交房，则违约金为100万乘以万分之一乘以30天，结果是3000元。关于已付款利息，一般是约定按同期银行贷款利率按天数计算的，例如，房款是100万元，逾期30天，现行银行贷款利率为5．5％，则利息计算方式为，100万元乘以5．5％除以365天乘以30天等于4520元。《中华人民共和国民法典》第五百八十八条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择

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管培生辞职应办的手续有什么?

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。一、解除劳务合同需要多久公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员

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培训完毕即提出辞职员工应否支付违约金

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[案例]1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职，约定合同期限2年。2000年3月公司因为陈某办理了本市户口，要求他继续为公司服务3年，双方因此签定了补充协议，协议约定如陈某在服务期内提出离职要求，应当支付公司违约金4万元。2000年11月初，公司派陈某出国培训，在培训前双方签定了培训合同，约定培训费用为陈某实际发生的差旅费（实际发生费用24000元），并约定培训后陈某应当为公司服务3年，如服务期未满而离职，陈某需赔偿公司所有的培训费损失。2002年10月，陈某向公司提出辞职，公司要求陈某支付4万元违约金及24000元的培训费，陈某以依法履行了提前30天通知的辞职手续，不存在违约，并且办理户口所需费用皆由自己支付为由，拒绝了公司违约金支付的请求。至于培训费，陈某以培训实际是出差，公司根本未提供培训为由拒绝支付。2002年11月，在辞职报告递交1个月后，陈某离开公司。2

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违约金与辞职：需要支付的违约金是否包括辞职？

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培训结束职工违约

职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？1992年7月，刘某大学毕业后分配到济南某公司工作。双方于1995年11月15日签订了为期10年的劳动合同。合同期满后，双方续订了无固定期限劳动合同。2001年9月5日，该公司与刘某签订委托培养博士、硕士研究生协议，约定刘某到北京科技大学学习2年半，自2001年9月至2004年3月，培养费按照校方要求支付，其中刘某个人承担30%，即6000元，取得相应证书后，该公司返还刘某2000元。刘某学习结束后，必须回单位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由调离，否则赔偿单位支付的全部培养费，并加罚违约金，标准为10万元-1万元/年×学习结束后服务年限。2003年9月19日，双方又签订协议，将刘某的学习期限延长至2006年6月。20

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有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付

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问题：我是一名应届大学毕业生，本地户口，于2004年7月20日至上海某国企报到，被告知与其下属的劳务公司签订合同，合同期限为1年，约定了试用期3个月，但是有5年的服务期，其中每提前一年离职则需支付违约金5000元。我于7月23日填妥公司所发的劳动合同（2本），并且上交给企业盖日期章。我很快就发现了公司中的许多不合理因素，因此，在8月26日辞职。此前未参加公司的培训，并且想向企业索回已交的一部分东西：劳动手册、报到证、推荐表、成绩单，这些东西是否都能拿到手？我辞职的时候，劳务公司经理要求我赔偿培训费5000元，但是我处于试用期，我是否还要支付培训费呢？因为劳动法好像有规定试用期内可以随时离职，而且单位没有为我提供住房，办户口，支付培训费等情形。回复：首先，根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。而劳动合同对劳

2023-06-10

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辞职
5大学生辞职引发违约官司支付高额的培训费

5名大学生毕业后，同时应聘到一家外企工作，不久5人便获得到国外培训的机会。回国后，他们陆续向单位递交了辞职书。单位接受了他们的辞职申请，但要求他们每人向公司支付高额的培训费。5名大学生于是将单位告上了法院。日前，南京市栖霞区法院审结了此案。2003年7月，高平、陈松（均为化名）等5人毕业后，同时应聘进入韩国一家企业在南京的分公司，并分别与公司签订了劳动合同和培训合同。一个多月后，高平等5人先后赴韩国培训半年。回国后，5人却先后以无法适应公司工作，不能和领导沟通等为由，提交了辞职申请。高平称，公司接到他们的辞职申请后，表示同意。但公司让他们根据当初他们与公司签订的培训合同，每人要向公司支付6万元到10万元不等的培训费。因为公司声称，此次去韩国公司为他们每人支付了高达10万元人民币的培训费。但据了解，一个外国人在汉城读一年研究生，全部费用也不过5万元左右。这笔费用明显偏高，高平等人都不愿交这笔

2023-04-22

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法律综合知识
违约辞职单位是否有权要回培训费

律师解答：有权要回。违约辞职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-21

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培训费用违约金违约金是多少

培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、签订的就业协议可以约定违约金吗不可以，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响

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辞职不必都赔违约金

要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是常识。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行了澄清。新规定去年已出台违约金就像一道紧箍咒，常常令很多人烦恼不已，并闹出了许多人事纠纷。但是事实上，从去年一月份起签订的事业单位聘用合同，除特殊规定外，就不能再设定违约金。2003年1月10日，上海市政府发布了《上海市事业单位聘用合同办法》，这是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件。《办法》对事业单位聘用合同的订立、履行和变更以及解除、终止都制定了相应规范，其中对违约金的设定明确规定，除了特殊约定以外，合同中对违约行为不得设定违约金。所以，在此以后签订的合同，若是用人单位还强行设定违约金，那么就是违法。周茂生说。不

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