根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以立即解除劳动合同。

根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定。

单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 会 赔 吗 ？

单位违法解除劳动合同是违反相关劳动法律法规的行为,如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者有权利要求单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何理由解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。

如果单位违反规定解除劳动合同,例如未经过协商或者未依法解除劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求单位承担赔偿损失、支付违约金等责任。如果单位明知违反规定解除劳动合同而仍然解除,则可能需要承担更大的赔偿责任。

单位违法解除劳动合同是违法行为,会受到法律的制裁。如果单位想要解除劳动合同,必须遵守相关法律法规,与劳动者协商一致,并依法解除劳动合同。

员工犯错所带来的后果不同,单位处理方式也不同。如果员工犯错未严重违反法律规定及劳动规章制度,单位不得随意辞退员工,否则可能是违法行为。如果员工犯错严重违反法律规定及劳动规章制度,单位违法解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者有权利要求单位承担相应的法律责任。因此,单位在处理员工犯错时,必须遵守相关法律法规,与劳动者协商一致并依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。