非因本人意愿中断就业的意思就是非自愿失业。
下列情形认定为非因本人意愿中断就业:
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、被用人单位开除、除名和辞退的。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
非因本人意愿中断就业怎么认定?
非因本人意愿中断就业的认定情形:
(一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且协商一致的;
(三)由用人单位提出解除聘用合同;
(四)法律规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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非因本人意愿中断就业是什么意思
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非因本人意愿中断就业怎么认定
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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什么是非因本人意愿中断就业?非因本人意愿中断就业的,如何处理?北京在线咨询 2022-03-14非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。主要是在社保局办理: 一、社保局规定办理失业报备
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什么是非因本人意愿中断就业山东在线咨询 2022-03-04非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。主要是在社保局办理:一、社保局规定办理失业报备二、
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什么是非因本人意愿中断就业的宁夏在线咨询 2022-03-16(五)法律,非因本人意愿中断就业的是指下列人员、除名和辞退的;(二)非因本人意愿中断就业的:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条满足以下条件可以领取失业金:(一)终止劳动合同的。其中,失业人员符合下列条件的:根据《社会保险法》第四十五条之规定,享受其他失业保险待遇;(三)被用人单位开除,从失业保险基金中领取失业保险金;(三)已经进行失业登记;(
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劳动者非因本人意愿中断就业保障什么意思河南在线咨询 2022-10-111、终止劳动合同的; 2、被用人单位解除劳动合同的; 3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; 5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; 7、因用人单位扣押身份、资
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