未签劳动合同克扣工资:可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,可以协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
一、那么农民工该如何讨薪
1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
二、公司扣工资怎么解决
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
三、老板看员工不顺眼不发工资如何处理
老板看员工不顺眼,不发工资去公司领导商量拖欠的工资。假如公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时无法周转,此时让公司老板或财务打欠条。其次,如果与公司协商失败,去当地劳动监察大队投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队处理。最后,如果劳动监察大队处理失败,此时需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
-
不签劳动合同克扣劳动者工资法律如何规定
466人看过
-
未签劳动合同辞职,老板要求克扣工资,如何应对?
206人看过
-
劳动法工资克扣怎么赔偿
200人看过
-
旷工未签署劳动合同工资扣除规定
174人看过
-
克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
214人看过
-
工资被老板克扣,未签合同如何解决?
335人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
克扣工资的方式有哪些, 克扣劳动者的工资, 克扣劳动者的工资怎么办福建在线咨询 2022-02-26用人单位克扣劳动者工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。优点:除了工资外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先
-
-
克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗福建在线咨询 2022-04-28劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工
-
未签劳动合同,双倍工资,扣税吗重庆在线咨询 2022-07-22未签劳动合同双倍工资的标准是: 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二
-